Dohoda o provedení práce

• K. (neregistrovaný)

  20. 11. 2007 10:26

  Dobrý den,
  chci zaměstnat studenta na dohodu o provedení práce. V naší firmě dosud zaměsnán nebyl. VJINÉ FIRMĚ však v tomto roce zaměstnán na dohodu o provedení práce byl a měl tam příjem v srpnu. OD srpna tam už ale nepracoval, příjem tedy neměl a do konce roku už mít nebude.Má tam na tento rok podepsané prohlášení. Pokud jej teď zaměstnám na dohodu o provedení práce, nemusím vycházet z počtu hodin, co odpracoval u předchozího zaměstnavatele že? U každého zaměstnavatele se počítá limit 150 h zvlášť že? A prohlášení u nás může mít také podepsané, když už u předcházejícího zaměstnavatele nepracuje. Můžu mu uplatnit i slevu na poplatníka a studenta, protože v tomto měsíci od předcházejícího zaměstnavatele nemá žádný příjem. je to tak? Prosím poraďte, nejsem si jistá. Děkuji moc moc moc K.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 11. 2007 10:32

    xy (neregistrovaný)

    Re: dohoda o provedení práce
    limit 150 hod./rok na DoPP se vztahuje pro jednoho zaměstnavatele,takže Vy můžete dohodu sepsat
    pokud již u předchozího zaměstnavatele nepracuje (ani nikde jinde), tak u Vás může podepsat daň. prohlášení (nesmí ho mít v měsíci současně u více zaměstnavatelů - za sebou ano)
    pokud přinese potvrzení o studiu, může mít kromě slevy na poplatníka i slevu na studenta

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2007 10:46

    k. (neregistrovaný)

    Re: dohoda o provedení práce
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno