Re: nárok zaměstnance na stravenku
jsem také toho názoru, že má nárok na 21 stravenek. Má přece odpracovaný plný počet hodin, neměla ani dovolenou, ani nebyl nemocný.
Re: nárok zaměstnance na stravenku
Asi jsem to našla: ZDP,§24 odst.2 písm.j bod 4:... Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj(náklad) na další jedno jídlo za zaměstnance, pokud délka jeho směny v úhrnu s povinnou přestávkou v práci, kterou he zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci podle zvláštního právního předpisu, bude delší než 11 hodin...
Re: nárok zaměstnance na stravenku
No nárok zrovna ne, je to dobrovolné rozhodnutí zaměstnavatele, ale pokud by mu zaměstnavatel na každou 12 hod. směnu chtěl přispět na dvě jídla, tak může. ( samozřejmě, daňově do nákladů může jít až 55% ceny stravenky ale max.70% základní náhrady stravovacích výdajů stanovených pro pr. cestu nad 5 do 12 hod.)
Pokud stanoví zaměstnavatel, že má zaměstnanec nárok na 1 stravenku na směnu, dostane jich 15. Pokud mu stanoví při 12 hod.směně 2 stravenky, dostane jich 30. V každém případě by to mělo být zakotveno ve vnitropodnikové směrnici.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
22. 11. 2007 18:20
kolik stravenek může dostat zaměstnanec, který v měsíci měl mít odpracovaných celkem 21 dnů, ale odpracoval jenom 15 směn, a to z toho důvodu, že musel pracovat 12-ti hodinové směny a po zbylé dny si čerpal náhradní volno. Může mít za 12-ti hodinovou směnu 2 stravenky?