Nárok na dovolenou

• Zdenka (neregistrovaný)

  23. 11. 2007 9:03

  Dobrý den,
  prosím řešíme problém. Nevíme, když nastoupí pracovník během měsíce, třeba 16.2. kolik dní má nárok na dovolenou. Je nutno nějak dělit měsíc? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 11. 2007 9:14

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Záleží na tom, kdy mu skončil PP u minulého zaměstnavatele. Pokud PP přesně navazují, má u vás z-nec nárok na 1/12 i za měsíc nástupu. Pokud nenavazují a je mezi nimi prodleva, má nárok až za měsíc březen (tedy samozřejmě za dalších podmínky odprac. 21 dnů...)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2007 9:17

    baba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    No je to docela popsáno v zákoníku práce č. 262/2006 Sb. - pokud v té oblasti pracujete. Jinak dejte si i do vyhledávače , je to tu řešeno denně, těch podmínek pro nárok a krácení dovolené je trochu víc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2007 9:17

    sybera (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Pokud pracovní poměry navazují(15.2.skončí a 16.2. nastoupí u Vás), pak má nárok na 11/12 - trvá-li pracovní poměr do 31.12.
    Pokud PP nenavazují, pak 10/12.
    Diskutabilní je, pokud skončí jeden PPv pátek a nastoupí v pondělí do druhého.To se zde mnohokrát probíralo, zda je to návaznost nebo ne.Tento měsíc se většinou bere tak, že zaměstnání navazuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 11. 2007 15:57

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Vzhledem k tomu, že zaměstnanec u předchozího zaměstnavatele od 1.1.2007 do 15.2.2007 neodpracoval alespoň 60 dnů, nelze l použít ustanovení § 212 ZP odst.3 ZP o změně zaměstnání. Zaměstnanci totiž v předchozím zaměstnání nevznikl nárok na poměrnou část dovolené za rok, nýbrž za odpracované dny. Za únor tedy nárok na dovolenou u nového zaměstnavatele nevznikne. Nárok u nového zaměstnavatele tedy max. 10/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2007 23:52

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Laďo, v tom s Vámi nesouhlasím. Každý zaměstnavatel posuzuje nárok na dovolenou samostatně. Takže pokud zaměstnání navazovalo tak, že u prvního skončil 15.2. a u druhého začal 16.2. a odpracoval nejméně 60 směn, pak první zaměstnavatel posoudí nárok takto: u mě neodpracoval ani 60 směn, nevznikl mu tedy nárok na poměrnou část celoroční výměry, ale pouze na 1/12 za každých 21 odpracovaných dnů. Takže mu přízná 1/12.
    Druhý zaměstnavatel posoudí takto: U mě odpracoval nejméně 60 směn, vznikl mu nárok na 1/12 z celoroční výměry za každý odpracovaný měsíc, takže mu musí být přiznána i 1/12 za únor, protože ten bez přetržky odpracoval a dovolenou za tento měsíc přiznává nový zaměstnavatel. To, že u starého neodpracoval 60 směn s tím nemá vůbec nic společného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2007 20:06

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Řešení, které jsem uvedl, je popsáno v týdeníku Sondy v č.43 v části "Pracovní právo v otázkách a odpovědích".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2007 23:17

    xy (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    p. Laďo, já bych s tímto článkem v Sondách nesouhlasila (přiznám se, že jsem ho nečetla,takže nevím, co je tam napsáno - jen odpovídám na Vaši odpověď )
    jako zdůvodnění, proč s tímto řešením nesouhlasím je, že nový zaměstnavatel nezkoumá odpracovanou dobu (zda splnil podmínku 60 PD) u předchozího zaměstnavatele
    Př.:zaměstnanec, který nastoupí v půli září k novému zaměstnavateli (bez přerušení od bývalého zaměstnavatele) jenom zkoumá, zda u předchozího zaměstnavatele pracoval do předchozího dne nebo ne (může být problém u so+ne, ale to zde nyní neřešíme)
    zaměstnanec totiž mohl být u předchozího zaměstnavatele nemocný, čerpat u něho dlouhodobé neplacené volno, takže do půli září nemusel také splnit podmínku odpracování 60 PD u předchozího zaměstnavatele (a nový zaměstnavatel to vůbec nezkoumá-neřeší)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2007 23:20

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Přesně tak. Pokud je to v tom článku skutečně tak jak píše pan Laďa, je to podle mého názoru nesmysl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2007 23:19

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    A o co se opírají? Vždyť to nemá žádnou oporu v zákoně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2007 12:10

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Opírají se přesně o to, co jsem uvedl. Možná to odvodili od toho, že § 212 o nároku při změně zaměstnání je uveden v Dílu 1- Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část, a tedy požadují splnění 60 dnů tj D za kalendářní rok u obou zaměstnavatelů. Nijak zvlášť podrobněji to neodůvodnili, tak nevím.
    Argument o tom, že nový zaměstnavatel nezkoumá, zda v minulém zaměstnání odpracoval 60 dnů beru, ten se mně zdá rozumný. Lze ale také uvést protiargument, kdy u prvního zaměstnavatele dostane zaměstnanec za 21 odprac. dnů v lednu a únoru (část ledna nemocen, čili v samotném lednu 21 nesplnil) 1/12 dovolené, a tedy za dny odpracované v únoru by dostal D u obou zaměstnavatelů. A právě postup popsaný v Sondách by tomu zabránil.

    •   Zobrazit celé vlákno