Porušení léčebného režimu?

  • (neregistrovaný)

    23. 11. 2007 11:09

    zaměstnanec,který k nám nastoupil 25.7.2007 doložil /se spožděním/ zápočtový list:doba zaměstnání 13.4.2007-10.7.2007,
    ale nemoc od 11.7.2007 do 22.8.2007- to znamena,že ještě skoro celý měsíc po vstupu do pracovního poměru u nás pobíral nemocenské dávky u předchozího zaměstnavatele. Jak tento případ řešit?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 23. 11. 2007 11:37

      JiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: Porušení léčebného režimu?
      V minulém zaměstnání čerpal nem.dávky v OL, aby mu na to vznikl nárok, podepisuje pro ně prohlášení, že nenastoupil do jiného poj.vztahu. To byla pravda jen na začátku nemoci.Máte pravdu, že jde o porušení léč.režimu. Nahlásit na OSSZ.

    • 23. 11. 2007 13:23

      xy (neregistrovaný)

      Re: Porušení léčebného režimu?
      v prvé řadě bych se domluvila s minulým zaměstnavatelem, zda nedošlo k překlepu (místo 22.8. nemělo být 22.7.)
      pokud je ale údaj správný, potom bych nahlásila na OSSZ

    • 23. 11. 2007 15:05

      lůca (neregistrovaný)

      Re: Porušení léčebného režimu?
      Tak jsem se právě vrátila z OSSZ. Tam mi řekli, že pokud byly dávky již vyplaceny, že je nemohou vymáhat zpětně.To že půjde až od roku 2008,kdy by mohli uložit například i pokutu. Mám pouze kontaktovat minulého zaměstnavatele, ať si nárokuje vrácení přeplacených dávek.

    • 25. 11. 2007 20:45

      beta (neregistrovaný)

      Re: Porušení léčebného režimu?
      je to ale poučení i pro vás, když nový nástup nedoloží zápočtový list, požaduji po něm prohlášení, že v době před nástupem k nám rok zpětně pobíral-nepobíral (byla mu vystavena PN) nemocenské dávky. Lump vám ho podepíše, ale někdo třeba zaváhá a nepodepíše, tím byste na to přišla třeba i včas. Dnes je častější než dříve, že nedokládají zápočtové listy, protože ne každý zaměstnavatel plní své povinnosti, ale také ne každý zaměstnanec si ho vyzvedne, v tom případě mi musí doložit prohlášení o nemoci rok zpět a prohlášení, že má-nemá uložený výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy - na to si také dejte pozor.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).