Nárok na dovolenou

• Jitka (neregistrovaný)

  27. 11. 2007 11:14

  Je správný nárok na dovolenou 4 dny, když zaměstnanec má prac.smlouvu od 3.9., teď mu bude ve zkušební době ukončena
  k 30.11.2007. Předtím byl na úřadu práce. Základní výměra je 25dnů.Neodpracoval celé tři měsíce aby měl nárok na 3/12.
  
  Děkuji za vysvětlení.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 11. 2007 11:30

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Spočítejte si, kolik odpracoval dní (mezi odpracované patří i svátky),
    mně to vychází (pokud pracoval každý den) na 60 dní, tzn. že by měl nárok na 3/12 (6 dní).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2007 11:53

    Jitka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Všechny dny odpracoval, takže včetně dneška by to bylo 62dnů, od zítřka bude už čerpat dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2007 12:01

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Tak, tak, a zbytek mu ještě proplatíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 11. 2007 12:30

    xy (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    on bude sice mít odpracováno více než 60 PD, ale ne celé 3 kalendářní měsíce
    § 212 odst. 2 ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2007 12:44

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Souhlasím s xy, vznikne mu nárok jen na 2/12 (za říjen a listopad).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2007 13:53

    lena (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Já bych se chtěla zeptat a co § 214 - dovolená za odpracované dny,přece za kyždých 21 odpracovaných dní náleží 1/12. Nebo se mýlím?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2007 14:41

    Lidka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Za předpokladu že neodpracuje 60 dnů , vzniká mu nárok na dovolenou v rozshu 1/12 za každých 21 odprac.dnů. V případě , že odpracuje 60 dnů vzniká mu nárok na 1/12 za každý měsíc (podotýkám že celý měsíc). V případě že prac.poměr navazuje bezprostředně na předchozí prac.poměr (nikoli evidenci na ÚP) náleží mu také 1/12 za měsíc ve kterém nastoupil.
    
    tj. a) Nástup 3.9. ukončení 30.11. odprac. 60 dnů , nástup z ÚP
    Nárok 2/12.
    b) Nástup 3.9. ukončení 30.11. odprac. 60 dnů , nástup
    navazuje na předhozí zaměstnání tj.do 2.9.
    Nárok 3/12.
    c) Násupt 3.9. ukončení 30.11. odprac. 59 dnů
    Nárok na 1/12 za 21 odprac.dnů.
    
    Doufám , že se mi tam nevloudila chybka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2007 14:46

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Nemýlíte se, ale protože z-nec odpracoval více jak 60 dní, má nárok na alikvotní část roční výměry dovolené - t.j. 1/12 za každý měsíc. A bohužel on nastoupil v pondělí 3.9. Kdyby měl smlouvu od 1.9., měl by nárok na dovolenou i za září.
    A na druhou stranu, kdyby skončil třeba začátkem listopadu, měl by nárok za každých 21 dní na 1/12, tedy i za dny v září.

    •   Zobrazit celé vlákno