Výpověď na hodinu - PORAĎTE prosím

• kori (neregistrovaný)

  27. 11. 2007 12:21

  Ráda bych věděla, jak postupovat v případě, že chci dát výpoveď na hodinu. Nevím jaký to má dopad na mě. Jak je to právně..
  Díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 11. 2007 12:28

    Šárka (neregistrovaný)

    Re: výpověď na hodinu - PORAĎTE prosím
    Pokud jste v pozici zaměstnance,není to s hodinovou výpovědí tak jednoduché.Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na ukončení prac.poměru dohodou a on bude trvat na výpovědní lhůtě pak Vám v případě,že nebudete toto respektovat a přestanete do zaměstnání docházet,může hrozit soudní "tahanice",zaměstnavatel po Vás může požadovat proplacení nákladů spojených s Vaší absencí na pracovišti.Navíc Vám nevydá zápočtový list bez kterého by Vás jinde neměli zaměstnat.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2007 12:33

    jj (neregistrovaný)

    Re: výpověď na hodinu - PORAĎTE prosím
    Co když zaměstnavatel neplní své povinnosti, např. nevyplatí mzdu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2007 12:37

    kori (neregistrovaný)

    Re: výpověď na hodinu - PORAĎTE prosím
    Bohužel, už zaplatil. Takže bych mohla jít na neschopenku a pak poštou doporučeně poslat výpověď? Mám výpovědní dobu dva měsíce, to nevím jestli mě doktorka neschopenku napíše. Jak z toho ven?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 11. 2007 12:39

    xy (neregistrovaný)

    Re:OT:výpověď na hodinu - PORAĎTE prosím
    no nic, já už se nedivím, že ve zdravotnictví chybí peníze
    nechci chodit do práce, tak se hodím marod,že?
    jen jsem zvědavá, kdo bude pracovat, až to ty ostatní přestane bavit taky a celý národ bude na neschopence

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2007 12:41

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověď na hodinu - PORAĎTE prosím
    Záleží na datu převzetí výpovědi, ne na datu odesláni. Jestliže Vaši výpověď převezme do konce listopadu, začne výpovědní doba běžet od 1.12. a pracovní poměr skončí 31.1.08. Jestli ji fyzicky převezme až v prosinci, prac. poměr skončí až 29.2. Pokud potřebujete skončit dřív, tak se s ním zkuste dohodnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2007 15:51

    v (neregistrovaný)

    Re: výpověď na hodinu - PORAĎTE prosím
    Co se týká potvrzení o zaměstnání, i bez toho můžete nastoupit k jinému zaměstnavateli. Od 1. 1. 2007 může mít zaměstnanenc více PP a na každý další také nebude nosit žádné potvrzení. Nehledě na to, že mu jeho odevzdání nenařizuje žádný zákon!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2007 19:21

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověď na hodinu - PORAĎTE prosím
    Ano, může nastoupit jinam klidně na plný úvazek, ačkoli je zaměstnána jinde. Ale pokud se pracovní doby budou překrývat, tak by do té původní práce nemohla chodit a měla by neomluvenou absenci. Tzn. zkrácení nároku na dovolenou (přeplacenou by musela vrátit), za každý den áčka zaměstnavateli zaplatit zdravotní pojištění, které on musí odvést a mohl by po ní chtít náhradu, pokud by nechozením do práce byla způsobena nějaká újma. A pokud by se hodila marod, pak by zase porušovala léčebný režim a předpokládám, že by ji sociálka nachytala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2007 8:53

    Jan (neregistrovaný)

    Re: výpověď na hodinu - PORAĎTE prosím
    Výpověď na hodinu neexistuje (viz zákoník práce) existuje okamžité zrušení pracovního poměru (viz tamtéž) V tomto státě jste jako zaměstnanec zvýhodněna proti zaměstnavateli, který pro tento případ musí shledat důvody. Vy můžete jít za osobou která ztělesňuje zaměstnavatele a říci jí, že už nepřijdete ať Vám klidně napíše absenci a po třech dnech absence má zaměstnavatel konečně důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru. (Zaměstnance totiž nelze přivést v okovech k výkonu práce.) Předpokládám totiž, že máte dohodnutý výhodnější pracovní poměr (např 30000 za den na ropné plošině v zahraničí, odlet zítra večer), a že na novém místě můžete nastoupit ihned, a že nový zaměstnavatel Vás zaměstná i s vědomím, že jste předchozí pracovní poměr ukončila okamžitým zrušením pracovního poměru. Lze důvodně předpokládat, že za těchto okolností přistoupí zaměstnavatel na dohodu (viz zákoník práce).

    •   Zobrazit celé vlákno