Ukončení pracovního poměru výpovědí

• Iveta (neregistrovaný)

  27. 11. 2007 16:24

  Dobrý den, potřebovala bych poradit. Moje kamarádka podala výpověď z pracovního poměru, v té době ještě nevěděla, že je těhotná. Pracovní poměr měl skončit 30.6.2007, ale v té době (od 10.6.) byla v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství. Neschopenka trvala do 14.11.2007 a od 15.11.2007 nastoupila mateřskou. Ted ji bývalý zaměstnavatel tlačí do podepsání dohody o rozvázání pracovního poměru, protože s ní zapomněl ukončit pracovní poměr k 30.6.2007 a neodhlasil ji jamo zaměstnance ze cosiálního a zdravotního pojištění. Zároveň ji vyhrožuje, že pokud tuto dohodu nepodepíše, že ten pracovní poměr ukončí zpětně k 30.6.2007. Je to vůbec možné??? Může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr zpětně?? A vůbec nechápu, proč se zaměstnavatel takto chová. Je možné, že tím, že vše neproběhlo, tak jak mělo, že původní pracoměr trvá???
  Moc děkuji za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 11. 2007 16:53

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru výpovědí
    Má-li podepsané převzetí výpovědi zaměstnavatelem, pracovní poměr skončil 30.6.07 , zaměstnavatel jen chybně neodhlásil ze soc.pojištění. Dodatečně odhlásí i ze zdr.poj. a nahlásí nemoc a její ukončení v OL. Pokud nastoupila na PPM do 6 měsíců od skončení , má na PPM nárok.Rozhodně ať dodatečně nic nepodepisuje a neukončuje dohodou. Je to věc zaměstnavatele, jak si to dá do pořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2007 18:21

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru výpovědí
    Důvodem, proč se tak zaměstnavatel chová, je ten, že ukončení prac.poměru až teď dohodou je pro něj jednodušší než možný postih za zpětné odhlašování. Pracovní poměr skutečně skončil a netrvá. Pokud kamarádka přistoupí na dohodu, zaměstnavatel by zřejmě její výpověď zahodil, jako by ji nepodala. Pokud chce zaměstnavateli "pomoci" může přistoupit na dohodu, neměla by tím nic ztratit. V opačném případě samozřejmě podepisovat nemusí a zaměstnavatel si to musí dát do pořádku jak píše Jiřina.

    •   Zobrazit celé vlákno