Srážky ze mzdy OZ § 551

  • (neregistrovaný)

    28. 11. 2007 9:22

    Naše zaměstnankyně uzavřela Smlouvu o osobním úvěru, kterou nyní nesplácí a společnost nás požádala o provádění srážek ze mzdy dle OZ § 551. Chtěla bych se zeptat, jak v tomto případě postupovat? Nedílnou součástí smlouvy je splátkový kalendář, který nebyl dodržen a společnost chce srážky podle tohoto splátkového kalendáře.
    Děkuji a přeji pěkný den
    MJ

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 28. 11. 2007 9:57

      xy (neregistrovaný)

      Re: Srážky ze mzdy OZ § 551
      Kdy byla smlouva uzavřena? Pokud po 1.1.2007 tak srážky nebudete provádět.
      Pokud před 1.1.2007,tak není jednoznačný výklad, zda ano nebo ne - záleží, co ta dohoda všechno obsahuje.

    • 28. 11. 2007 10:37

      xy (neregistrovaný)

      Re: Srážky ze mzdy OZ § 551
      tak to byste asi srážet měla - záleží, zda je tam podpis zaměstnance apod.
      za takto dohodnuté srážky (nejsou to soudní exekuce) může zaměstnavatel požadovat od zaměstnance přiměřenou úhradu na náklady s tím spojené

    • 28. 11. 2007 10:41

      MJ (neregistrovaný)

      Re: Srážky ze mzdy OZ § 551
      >>>>Naše zaměstnankyně uzavřela Smlouvu o osobním úvěru,
      >>>>kterou nyní nesplácí a společnost nás požádala o
      >>>>provádění srážek ze mzdy dle OZ § 551. Chtěla bych se
      >>>>zeptat, jak v tomto případě postupovat? Nedílnou
      >>>>součástí
      >>>>smlouvy je splátkový kalendář, který nebyl dodržen a
      >>>>společnost chce srážky podle tohoto splátkového
      >>>>kalendáře.
      >>>>Děkuji a přeji pěkný den
      >>>>MJ
      >>>
      >>>
      >>>Kdy byla smlouva uzavřena? Pokud po 1.1.2007 tak
      >>>srážky nebudete provádět.
      >>>Pokud před 1.1.2007,tak není jednoznačný výklad, zda
      >>>ano nebo ne - záleží, co ta dohoda všechno obsahuje.
      >>
      >>Na smlouvě je datum uzavření smlouvy 16.5.2005

      Asi ano, budu srážet, za poplatek.
      >
      >tak to byste asi srážet měla - záleží, zda je tam
      >podpis zaměstnance apod.
      >za takto dohodnuté srážky (nejsou to soudní exekuce)
      >může zaměstnavatel požadovat od zaměstnance přiměřenou
      >úhradu na náklady s tím spojené

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).