Re: dovolená
Byla jste na neschopence po skončení předchozího pracovního poměru (např. pracovní poměr skončil někdy dříve a Vy jste pak ještě marodila v ochranné době) nebo jste měla do 16.7. zaměstnavatele a 16.7. skončil Váš pracovní poměr?
Re: dovolená
Není to tak složité, jak se Vám zdá. Pokud byste měla od 1. do 16. 7. zaměstnavatele a bezprostředně, tedy 17.7. nastoupila k dalšímu, náležela by Vám dvanáctina i za červemec - od nového zaměstnavatele. Protože jste ale zaměstnavatele neměla CELÝ měsíc, pak za tento měsíc dvanáctina nenáleží. Pokud nastupujete v prosinci do dalšího zaměstnání, pak bude záležet na tom, kolik dní odpracujete (tj. pracovních směn) a k nim se přičtou ještě placené svátky. Pokud to dá dohromady aspoň 21 dní, budete mít nárok na 1/12. A každý další rok se posuzuje vždy nově.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
30. 11. 2007 20:50
Dobrý večer.
Můžete mi prosím přepočítat na kolik dní dovolené mám nárok při prac. poměru od 17.7.2007 do 30.11.2007. Základní výměra jsou 4 týdny.
Díky moc za odpověď. Jana