Proplacení dovolené na RD

• Jarka (neregistrovaný)

  3. 12. 2007 11:55

  Dobrý den,
  zaměstnankyně má nárok na 5 týdnů dovolené. Z roku 2005 jí zůstal 1 den a z roku 2006 25 dnů. V roce 2007 vyčerpala po skončení mateřské dovolené 1 den z roku 2005 a 12 dnů z roku 2006, takže jí zůstává 6 dnů dovolené. Můžu jí na základě §222/odst.2 proplatit v prosinci zbytek dovolené, tj. 6 dnů? Musí zaměstnankyně požádat písemně o proplacení?
  Děkuji za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 12. 2007 12:04

    xy (neregistrovaný)

    Re: proplacení dovolené na RD
    Dotaz není srozumitelný, co chcete proplácet?
    Píšete, že požádala o čerpání dovolené ihned po mat. dovolené - tak jste jí snad dovolenou, na kterou měla nárok platili (čerpala celkový nárok).
    Mat. dovolená se počítá jako odprac. doba a pokud odpracovala více než 60 PD v kal. roce a požádala o čerpání dovolené ihned po MD, potom mohla mít nekrácený nárok na dovolenou za r. 2006 (nepíšete od kdy - do kdy čerpala mat. dovolenou, takže konkrétně nelze odpovědět).
    Ona končí PP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2007 12:10

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: proplacení dovolené na RD
    Navíc Jarka píše, že mateřská jí skončila až v roce 2007, nevíme kdy, ale je možné, že si mohla vyčerpat nejen všechnu dovolenou z roku 2006 (možná že před nástupem na mateřskou byla nemocná, takže ji možná měla krácenou), ale i dovolenou z roku 2007, pokud jí na ni vznikl nárok. Proč to všechno už nevyčerpala hned po mateřské?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2007 12:10

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: proplacení dovolené na RD
    Abyste mohla proplatit nějakou dovolenou, muselo by to být z důvodu skončení pr.pom. a nebo tento případ co myslíte vy , se vztahuje na tu část dovolené ( nad 4 týdny) - tedy max. 5 dnů a to v roce přespříštím, souhlasil-li zaměstnanec s tím, že mu bude nařízeno její čerpání až v přespříštím roce,v jejím případě dovolená(část dovolené ) z roku 2006 po roce 2008.Jelikož v době rodič.dovolené, kterou nyní čerpá nemůže zaměstnavatel dovolenou nařídit, bude čerpána až po jejím skončení.
    Z vašeho dotazu mi není jasné, kolik vlastně dnů byla v r.2007 na PPM, zda a jaká dovolená jí vznikla za r.2007 a proč po PPM nečerpala řádnou dovolenou celou(1+25 -13 není zůstatek 6).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 12. 2007 13:02

    Jarka (neregistrovaný)

    Re: proplacení dovolené na RD
    MD skončila zaměstnankyni 21.1.2007. V roce 2006 dovolenou krácenou neměla a vznikl ji nárok na 5 týdnů dovolené. Zaměstnankyně si požádala o čerpání dovolené pouze od 22.1. 2007 do 16.2.2007, což je 20 dnů dovolené. Proč by si musela čerpat zbytek? Zbývající 5. týden není povinna vyčerpat, ne? (§218/5).
    Takže pokud jsem správně pochopila §222/2 věta druhá, tak jelikož zaměstnankyně zbytek dovolené z roku 2006 (přesahuje 4 týdny) nevyčerpá ani do konce roku 2007, tak ji přísluší náhrada mzdy. Zbývající 1 den si vyčerpá až v roce 2009, kdy ji skončí rodičovská dovolená, ne?
    Prosím tedy o konzultaci, zda-li uvažuji správně. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2007 15:47

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: proplacení dovolené na RD
    ně má nárok na 5 týdnů dovolené. Z roku
    05 jí zůstal 1 den a z roku 2006 25 dnů. V roce
    
    erpala po nčení eké lené 1 en z roku
    05 a 12 dnů z roku 2006,že jí zůstává 6 dnů
    olené. Můžu jí na základě §222/odst.2 proplatit v
    ci zby ené, tj. 6 dnů? Musí
    ě
    oat písemně o proplacení?
    la proplatit akou dovolenou, muselo by
    ýt z důvod ení pr.pom. a nebo tento případ
    co
    íte vy , se vztahuje na tu část dovolené ( nad 4
    >>týdny) - tedy max. 5 dnů a to v roce přespříštím,
    >>souhlasil-li zaměstnanec s tím, že mu bude nařízeno
    >>její
    >>čerpání až v přespříštím roce,v jejím případě
    >>dovolená(část dovolené ) z roku 2006 po roce
    >>2008.Jelikož v době
    >>rodič.dovolené, kterou nyní čerpá nemůže
    >>zaměstnavatel
    >>dovolenou nařídit, bude čerpána až po jejím skončení.
    >>Z vašeho dotazu mi není jasné, kolik vlastně dnů
    >>byla
    >>v r.2007 na PPM, zda a jaká dovolená jí vznikla za
    >>r.2007 a proč po PPM nečerpala řádnou dovolenou
    >>celou(1+25 -13 není zůstatek 6).
    >
    >MD skončila zaměstnankyni 21.1.2007. V roce 2006
    >dovolenou krácenou neměla a vznikl ji nárok na 5 týdnů
    >dovolené. Zaměstnankyně si požádala o čerpání dovolené
    >pouze od 22.1. 2007 do 16.2.2007, což je 20 dnů dovolené.
    >Proč by si musela čerpat zbytek? Zbývající 5. týden
    >není povinna vyčerpat, ne? (§218/5).
    >Takže pokud jsem správně pochopila §222/2 věta druhá,
    >tak jelikož zaměstnankyně zbytek dovolené z roku 2006
    >(přesahuje 4 týdny) nevyčerpá ani do konce roku 2007,
    >tak ji přísluší náhrada mzdy. Zbývající 1 den si
    >vyčerpá až v roce 2009, kdy ji skončí rodičovská dovolená,
    >ne?
    >Prosím tedy o konzultaci, zda-li uvažuji správně.
    >Děkuji
    Takže z r.2005 měla zůstatek 1 den, z r.2006 25 dnů a v r.2007 jí vznikl čerpáním 20 dnů spolu s čerpáním PPM nárok na 2 dny.
    Zůstatek má tedy 8 dnů. Část (z r.2006, která přesahuje 4 týdny) je 5 dnů a tuto nemmůžete proplatit v r.2007, protože jí na to vznikne nárok až po skončení r.2008.Co jí pak zbyde může čerpat po skončení RD.

    •   Zobrazit celé vlákno