Čerpání dovolené ve výpovědi

• Lukáš (neregistrovaný)

  4. 12. 2007 15:28

  K 31.10.2007 jsem podal výpověď, takže bych měl končit 31.12.2007. Dnes je 4.12.2007 a já ještě nemám vybráno 11 dní dovolené co mi zbylo. Na mojí žádost o dovolenou mi můj nadřízený řekl, že mi ji dát nemůže, a že mi ji proplatí. Je to vůbec možné, když s tím nesouhlasím? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 12. 2007 15:36

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené ve výpovědi
    Vy si vážně myslíte, že vám někdo napíše něco jiného než jsem vám odpověděla?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2007 15:44

    xy (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené ve výpovědi
    s čím nesouhlasíte? - dovolenou určuje zaměstnavatel, takže když ji nenařídí do 31.12., tak Vám ji při ukonč. PP (v poslední mzdě) proplatí

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2007 6:44

    Lukáš (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené ve výpovědi
    Nesouhlasím s tím, aby mi tu dovolenou propláceli. Chci aby mi ji umožnili vybrat. Mám už totiž zaplacený zájezd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 12. 2007 7:29

    baba (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené ve výpovědi
    To máte docela smůlu, protože pokud dobu čerpání nemáte v plánu dovolených, nástup určuje výhradně zaměstnavatel, takže pokud se rozhodne, že vám dovolenou nedá a proplatí (protože proplatit lze jen při skončení pracovního poměru) je to jeho právo a na tom nic nezmění ani váš zaplacený zájezd. Ten jste měl platit až tehdy, až jste na uvedenou dobu měl od zaměstnavatele potvrzené povolení k čerpání dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2007 7:59

    xy (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené ve výpovědi
    může se také stát, že dovolenou zaměstnavatel neumožní čerpat a Vy do práce nepřijdete, potom Vám může zaměstnavatel dát neomluvenou absenci - a za každý den neomluvené absence srazit 1-3 dny dovolené (takže by Vám potom dovolenou v poslední mzdě nemusel proplatit)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2007 10:45

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené ve výpovědi
    Lukáši, skutečně je to tak, ja Vám píší ostatní. Nejprve jste si měl termín dovolené se zaměstnavatelem dohodnout a teprve poté, až byste to měl potvrzené, si zájezd objednat. On by Vás sice nemusel nakonec na tu dovolenou nemusel pustit, pokud by to provoz vyžadoval, ale musel by Vám uhradit náklady, které Vám vznikly zrušením zájezdu - storno poplatek. Ale pokud jste si s ním dovolenou nedohodl, pak Vám ji dát nemusí a zaplacený zájezd je Vaše škoda. Závěr: o tom, kdy bude zaměstnanec dovolenou čerpat a v jaké délce, rozhoduje vždy zaměstnavatel. Nařídit vybrání dovolené může nejpozději 2 týdny předem a musí mu nechat k vyčerpání aspoň 2 týdny vcelku (nejmí mu ji celou rozdrobit). Pokud se ale spolu dohodnou jinak (třeba že si ji vybere celou naráz v červenci nebo že bude čerpat každý měsíc něco málo), nic jim v tom nebrání.
    Zkuste ho ještě uprosit.

    •   Zobrazit celé vlákno