Výpověď podaná zaměstnancem

• Majka (neregistrovaný)

  7. 12. 2007 11:49

  Manžel je ve výpověi a jeho pracovní poměr končí 31.12.2007.Zbývá mu k dnešnímu dni 8 dní dovolené. Zaměstnavatel jej tlačí, že 10. a 11. si musí vzít dovolenou, pak bude den nebo dva dny pracovat aby předal agendu a pak má dobrat zbytek dovolené a pokud mu nebude stačit, což mu evidentně nestačí, bude mít neplacené volno. Mám dojem, že zaměstnavatel to hraje na to, aby mu nemusel zaplatit svátky. Může takto postupovat zaměstnavatel?Můžete mi prosím poradit, jak má manžel v tomto případě postupovat, má se obrátit na úřad práce? Děkuji za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 12. 2007 12:08

    sybera (neregistrovaný)

    Re: Výpověď podaná zaměstnancem
    Dovolenou mu zaměstnavatel nařídit může, neplacené volno ne.Pokud pro něj nemá práci, je to překážka na straně zaměstnavatele, která se platí průměrem.
    Úřadem práce bych asi zkusila argumentovat, pokud by to nepomohlo, využila bych starého známého prostředku - hodila bych se marod.Dovolenou by zaměstnavatel musel proplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 12. 2007 12:27

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Výpověď podaná zaměstnancem
    Neplacené volno může zaměstnavatel poskytnout jen na žádost zaměstnance. Manžel ať upozorní zaměstnavatele, že s neplaceným volnem nesouhlasí a ani o něj nežádá. Žádný doklad o poskytnutí neplaceného volna ať nepodepisuje. Neplacené volno je nevýhodné nejen kvůli tomu, že je neplacené, ale ještě by za něj zaměstnanec platil minimální zdravotní pojištění. Pokud by zaměstnavatel i přesto trval na NV, můžete se obrátit na inspekci práce (převzala tuto agendu od ÚP), která se zabývá bezplatným poradenstvím a kontrolou dodržování pracovněprávních předpisů ze strany zaměstnavatele. Předtím můžete zaměstnavatele upozornit, že se obrátíte na inspekci práce, většinou to pomůže, protože zaměstnavateli hrozí vysoké pokuty od inspekce za porušování Zákoníku práce.
    Kontakty na krajské inspektoráty nebo okresní pobočky najdete zde:
    http://www.bozpinfo.cz/odkazy/poradenstvi/ibp040315.html

    •   Zobrazit celé vlákno