Prac. úraz - dopad do mzdy

• Jirka (neregistrovaný)

  8. 12. 2007 16:53

  Jakým způsobem je placen zaměstnanec, pokud má prac. úraz?
  Náhrada mzdy? Nebo je placen od Kooperativy, které musí zaměstnavatel hradit zákonné pojištění?
  Děkuji za vysvětlení.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 12. 2007 17:05

    Jirka (neregistrovaný)

    Re: prac. úraz - dopad do mzdy
    Ještě doplnění - je samozřejmě na neschopence. Ale nějak se mi nezdá, že by měl pobírat jen nemocenské dávky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2007 20:39

    Verča (neregistrovaný)

    Re: prac. úraz - dopad do mzdy
    Nemocenské se vypočítávají jako každá jiná nemoc. Zaměstnavatel pak vypočítá rozdíl mzdy a nemocenské a ten pak proplácí pojišťovna, u které je zaměstnavatel pojištěn, většinou Kooperativa. Většinou se rozdíl nárokuje u pojišťovny po ukončení nemoci. Trvá-li však déle, je možné vyplácení rozdílu - doplatku provádět průběžně. Buď vyplácí přímo pojišťovna zaměstnanci, nebo zaměstnanec rozdíl obdrží od zaměstnavatele a tomu to pak uhradí celou částkou pojišťovna.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2007 20:47

    Jirka (neregistrovaný)

    Re: prac. úraz - dopad do mzdy
    Takže zaměstnavatel NEMUSÍ doplácet rozdíl mezi náhradou mzdy a nemocenskou - pouze MŮŽE - rozumím tomu dobře?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 12. 2007 20:52

    poplatník (neregistrovaný)

    Re: prac. úraz - dopad do mzdy
    Záleží na domluvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a době trvání nemocenské. Pokud zaplatí zaměstnavatel ze svého, tak mu to ale stejně pak pojišťovna vrátí, takže v konečném důsledku vše zaplatí pojišťovna a zaměstnavatel ze svého nic. Pokud si zaměstnavatel nechce přidělávat starosti, doporučila bych vyplnit formulář o náhradu ušlého zisku při dlouhodobé neschopnosti na konci každého měsíce a zaslat pojišťovně s tím, aby rozdíl vyplácel přímo zaměstnanci na účet nebo na adresu.

    •   Zobrazit celé vlákno