MD a nárok na dovolenou

• jara (neregistrovaný)

  10. 12. 2007 8:53

  od 19.10.2005 do 3.5.2006 jsem byla na MD. nyní mám RD. při přechodu na RD jsem však nepožádala o vybrání dovolené. Za rok 2005 mi už propadla, ale mohu do konce roku 2007 vybrat dovolenou za rok 2006? Musí mi to zaměstnavatel umožnit? Na kolik dní mám vlastně za rok 2006 nárok? Díky moc za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 12. 2007 9:47

    p. (neregistrovaný)

    Re: MD a nárok na dovolenou
    Nemusí vám to umožnit, je to jeho dobrá vůle, protože po dobu vaší dovolené by měl propustit toho, kdo vás zastupuje. Jinak by měl 2 pracovníky na jednom místě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2007 9:52

    jara (neregistrovaný)

    Re: MD a nárok na dovolenou
    díky ale pokud mi to umožní, na kolik dovolené mám vlastně nárok?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2007 16:14

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: MD a nárok na dovolenou
    To je nesmysl, že by musel propustit Váš zástup. Po dobu, kdy byste byla na řádné dovolené by Váš zástup normálně pracoval a o nic jiného nejde. Ale vyčerpání dovolené už Vám umožnit nemusí, to je pravda. Nemusí Vám totiž povolit přerušení rodičovské dovolené. Nárok si vypočítáte takto: sečtěte všechny pracovní dny od 4.5. do 31.12. 2006 a k nim přičtěte svátky, které v tomto období byly v pracovních dnech. Vyjde Vám nějaká suma zameškaných dnů. Za prvních 100 pokrátíte celoroční nárok (tj. 20 nebo 25 dní) o 1/12, za každých dalších 22 o další dvanáctiny. Zbytek je Váš nárok dovolené za rok 2006, o který přijdete, jestliže ho zaměstnavatel nepovolí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 12. 2007 16:15

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: MD a nárok na dovolenou
    Ještě něco - pokud je ve firmě nárok 5 týdnů, pak ten pátý týden lze převést dále.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2007 17:45

    jara (neregistrovaný)

    Re: MD a nárok na dovolenou
    děkuji moc za radu a přeji hezký zbytek dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2007 21:32

    baba (neregistrovaný)

    Re: MD a nárok na dovolenou
    Já jsem nenapsala, že musí propustit zástup, já jsem napsala, že by měl propustit zástup. Protože když čerpá dovolenou, měla by být v početním stavu. To znamená, že buď bude po dobu dovolené mít 2 pracovníky na jednom místě - což např. u nás nejde, protože máme přesně stanovená tabulková místa - a vlastně by šlo svým způsobem o proplacení dovolené, nikoli čerpání. Protože, p. Jiřko, když máte vy dovolenou taky asi za vás není přijatý žádný zástup, nebo jo ? A tohle je stejná situace.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2007 22:33

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: MD a nárok na dovolenou
    Zaměstnavateli nemůže nikdo napadnout, že má na jedno místo dva pracovníky, je to zcela v jeho kompetenci. Pokud je kterýkoli náš pracovník nepřítomen (ať už mateřské, rodičovské nebo řádné nebo třeba na neplaceném volnu) klidně za něj můžu přijmout někoho na dobu určitou. Nevím, co jde nebo nejde v nepodnikatelském sektoru, ale v soukromé sféře můžete přijmout třeba 5 lidí - do toho nikdo nemůže kecat.

    •   Zobrazit celé vlákno