Dohoda o práci-nejasné

• kar (neregistrovaný)

  10. 12. 2007 22:58

  Ať pátrám jak pátrám, je mi to stejně nejasné. Poživatel PID uzavře dohodu o provedení práce, třeba i opakovanou na celkem 150h/rok.Nebo i několik dalších s jinými zaměstnavateli, s každým opět na max. 150h/rok.Z odměny odečte a odvede plátce nebo příjemce honoráře daň z příjmu...a to je vše? Co ZP a SP?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 12. 2007 23:03

    J (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o práci-nejasné
    Zaměstnavatel odvede pouze daň ze mzdy, buď zálohovou nebo srážkovou. Z dohody o provedení práce se SP ani ZP nesráží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2007 23:28

    kar (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o práci-nejasné
    Díky...a musí toho pracovníka někam přihlásit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2007 23:45

    Dana (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o práci-nejasné
    Ne, nemusí

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 12. 2007 0:15

    jindra (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o práci-nejasné
    Pokud pobírá invalidní důchod, tak ho přihlaste na sociálku a v měsíčních přehledech taky

    •   Zobrazit celé vlákno