Nový zaměstnanec

• t (neregistrovaný)

  13. 12. 2007 15:18

  zaměstnanec nastoupil do práce a hned ten den začal marodit. Má neschopenku.Byl před tím na ÚP. Má nárok na nemocenskou?Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 12. 2007 15:19

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec
    Ano, protože něco odpracoval. Nemocenskou bude mít z toho mála.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2007 15:21

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec
    Doplním : pokud by byl nemocný až do konce měsíce. Kdyby byl uschopněn dříve, bude mít nemocenskou z toho, jaký bude příjem v tomto prvním měsíci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2007 17:40

    t (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec
    bohužel, neodpracoval nic, až když se vrátí z neschopenky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 12. 2007 17:56

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec
    Pak se obávám, že pojištění vůbec nevzniklo a nárok na nemocenskou u tohoto zaměstnavatele není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2007 10:53

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec
    Tazatel ale uvádí , že nastoupil do práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2007 11:31

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec
    Já jsem to pochopila tak, že např. od 12.12. má uzavřený prac. poměr, ale nic neodpracoval, protože šel ráno k lékaři a ten mu od toho dne napsal neschopenku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2007 12:02

    t (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec
    přesně tak. Takže nic?Ale přihlásit na OSSZ se musí od 12.12.? Ale co pak? Bude mít neplacené volno a platit si za těch 14 dní zdravotní pojištění?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2007 14:56

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec
    Když někdo napíše, že nastoupil do práce, tak já to zas chápu,že nastoupil do práce= pracoval. :-) no hlavně,že se to vysvětlilo .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2007 15:43

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec
    Paní JiřinoH, tak když se to teď vysvětlilo, říkám to tedy správně, že na nemocenskou nemá nárok, že? Podle mně ale nejde o neplacené volno. Má to omluvené nemocí, jen nebude pobírat nemocenskou. Není tam možnost, když sice prac. smlouvu má, ale neodpracoval nic, uplatnit v tomto případě nemocenskou v ochranné lhůtě od minulého zaměstnavatele? Nejsem si jistá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2007 16:48

    t (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec
    Děkuji všem za vyjasnění, zaměstnanec nepracoval, byla na ÚP. Registrace na OSSZ však proběhne podle prac. smlouvy, že?Oni nás totiž na OSSZ trochu odbyly a poslali s přihláškou pryč, že nemá nárok na nemocenkou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2007 15:56

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec
    tnanec nastoupil do práce a hned ten den začal
    odit. Má neschopenku.Byl před tím na ÚP. Má nárok
    a
    nskou?Díky
    Ano, protože něco odpracoval. Nemocenskou bude mít z
    ho mála.
    Doplním : pokud by byl nemocný až do konce měsíce.
    dyby byl uschopněn dříve, bude mít nemocenskou z
    toho,
    aký bude příjem v tomto prvním měsíci.
    žel, neodpracoval nic, až když se vrátí z
    eschopenky
    k se obávám, že pojištění vůbec nevzniklo a nárok
    na
    emocenskou u tohoto zaměstnavatele není.
    
    azatel ale uvádí , že nastoupil do práce.
    
    á jsem to pochopila tak, že např. od 12.12. má
    vřený prac. poměr, ale nic neodpracoval, protože
    šel ráno
    kaři a ten mu od toho dne napsal neschopenku.
    
    sně tak. Takže nic?Ale přihlásit na OSSZ se musí
    od
    12.12.? Ale co pak? Bude mít neplacené volno a platit
    si za těch 14 dní zdravotní pojištění?
    
    yž někdo napíše, že nastoupil do práce, tak já to
    as chápu,že nastoupil do práce= pracoval. :-) no
    avně,že se to vysvětlilo .
    
    í JiřinoH, tak když se to teď vysvětlilo, říkám to
    edy správně, že na nemocenskou nemá nárok, že? Podle
    >mně ale nejde o neplacené volno. Má to omluvené>>nemocí, jen nebude pobírat nemocenskou. Není tam
    ožnost,
    yž sice prac. smlouvu má, ale neodpracoval nic,
    latnit v tomto případě nemocenskou v ochranné lhůtě
    od
    inulého zaměstnavatele? Nejsem si jistá.
    
    kuji všem za vyjasnění, zaměstnanec nepracoval, byla
    na ÚP. Registrace na OSSZ však proběhne podle prac.
    louvy, že?Oni nás totiž na OSSZ trochu odbyly a
    slali s přihláškou pryč, že nemá nárok na nemocenkou.
    Ano, kdyby měl předtím zaměstnavatele, mohl by uplatnit
    v OL tam, protože mu nevznikl pojistný poměr.Doba před vznikem
    pojištění by se podle mě nepočítala vůbec.Přihlášku podáte až poj.poměr vznikne - nástupem do práce.
    (po skončení PN )

    •   Zobrazit celé vlákno