ČID a propouštění

• iva (neregistrovaný)

  13. 12. 2007 17:55

  musí vzít ČID nabídnutou práci v jiné firmě?
  v jednom stítmé, podniku musí ČID skončit kvůli reorganizaci a zároveň je mu nabídnuto v nově založené firmě to samé místo.
  může to odmítnout?
  mimochodem - je to tak, že státní podnik se nechá kouskovat na maličká s.r.o., kterým bude platit nejspíš mnohem víc, než ho stáli vlastní zaměstnanci.
  za čas bude značka: stát s.r.o.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 12. 2007 18:16

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: ČID a propouštění
    Přebírá to s.r.o. zaměstnance se všemi jejich právy a povinnostmi (tzn. že se zavazuje, že budou platit nadále jejich prac. smlouvy) nebo půjde zcela nový nástup s novou pracovní smlouvou? Pokud to první, pak o převodu zaměstnanec nerozhoduje, pouze se mu dopředu sdělí, že jeho zaměstnavatel se bude nazývat jinak a nadále platí jeho pracovní smlouva (tzn. druh práce, místo výkonu atd.). Kdyby pod tímto zaměstnavatelem pracovat nechtěl, pak by se on sám musel dohodnout na ukončení nebo dát výpověď (obojí bez odstupného).
    Pokud je to ta druhá možnost, pak podnik dá zaměstnancům výpověď pro rušení nebo nadbytečnost a odstupné. A je na nich, zda přijmou nabízenou práci v nové firmě. Někdy se to dělá tak, že za to, že je jiná firma přijme se oni na ukončení dohodnou bez uvedení důvodu a bez odstupného. Ale pokud tam nastoupit nechce, pak nemusí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2007 18:48

    iva (neregistrovaný)

    Re: ČID a propouštění
    paní Jiřko,
    ono se to s.r.o. teprve tvoří.
    kvůli třem lidem :-))
    i když budou mít na papíře, že jen přechází pod nový subjekt, tak už prodělají tím, že nebudou moc využívat obědy ve státním podniku za zaměstnanecké ceny. a při abnormálně nízkých platech, které ČID mají, je to dost výrazná položka.
    a navíc tyto pochybné firmičky vznikají a zanikají a nahrazují je jiné.
    ale jak se o toto začínám zajímat, zjišťuji, že státní správa se takhle zbavuje i míst, která by zrovna neměla pouštet. a pak za ně platí mnohem víc n;ějakému s.r.o., které založí zaměstnanec v té státní správě. takže snad každý ředitel nějakého odboru má ještě s.r.o.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2007 21:56

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: ČID a propouštění
    Tak obecně platí, že soukromý sektor si všechno lépe ohlídá než stát, konkrétní případy si netroufám hodnotit, protože o tom nic nevím, ale jinak si taky umím představit, že lidé, kteří jsou u korýtka, se z toho snaží vyzískat co nejvíc. Jen jste se ptala, zda musí přijmout místo či ne. A já řekla dvě varianty a nevím, která z nich to bude. Jestliže budou zaměstnanci převedeni podle Zákoníku práce (§ 338, 339), tzn. že je nový zaměstnavatel převezme se vším, co mají smluveno v pracovní smlouvě, pak jim nezbude, než to akceptovat nebo dát sami výpověď nebo se na ukončení dohodnout. Stravenky nebo obědy poskytovat nemusí, není na to žádný zákonný nárok. Ostatně ani ve státním podniku na to není zákonný nárok, je to jen na rozhodnutí zaměstnavatele a předpokládám, že v pracovní smlouvě to nemají.

    •   Zobrazit celé vlákno