Nárok na dovolenou za část měsíce?

• Jirka (neregistrovaný)

  18. 12. 2007 18:00

  Pokud zaměstnanec nastoupil do práce 10. 9. Má nárok na dovolenou za září? Nebo tento nárok vzniká pouze v případě, že odpracuje celý měsíc - tzn. až od 1.10.?
  Kolik dní v měsíci musí zaměstnanec být zaměstnancem, aby mu vznikl nárok na dovolenou?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 12. 2007 18:18

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Pravidla určování dovolené
    Je třeba vědět, zda měl od 1.9. do 9.9. nějakého zaměstnavatele. A ještě je potřeba zjistit, zda od nástupu k Vám do konce roku odpracuje aspoň 60 směn (do toho se počítají dny, které skutečně odpracoval, tedy pracovní dny, dny, ve kterých již čerpal dovolenou nebo placené volno a dny placených svátků - které nepromarodil. Nebudete do toho počítat pracovní dny, které promarodil nebo měl OČR). Pokud takto splní od 10.9. do 31.12. aspoň těch 60 dní a od 1.9. až do 9.9. měl zaměstnavatele, pak mu od Vás náleží 4/12 ze 4 nebo 5 týdnů - podle toho, jaký máte nárok ve firmě (za září až prosinec). Pokud neměl od 1.9. až do 9.9. zaměstnavatele, pak mu budou náležet jen 3/12 (říjen až prosinec).
    Pokud ale nenasčítáte aspoň 60 odpracovaných směn (včetně placených svátků), pak se dovolená určuje jinak a to tak, že mu bude náležet 1/12 za každých 21 odpracovaných směn.