Porušení pracovní kázně-výpověd §52

• beta (neregistrovaný)

  19. 12. 2007 6:21

  Dobrý den, zaměstnavatel se domnívá, pokud bude pracovní smlouva obsahovat bod: Předávání informací o výši mzdy třetím osobám se posuzuje jako hrubé porušení pracovní kázně a zaměstnavatel sel dozví o porušení této věty, může dát výpověď § 52 g ? Já se domnívám, že to tak jednoznačné není a bylo by to napadnutelné. Nehledě na to, že pojem pracovní kázeň ze ZP zmizel a mělo by se jednat o závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci. A pokud se jedná o dělníka, který sdělí výši své mzdy či odměny třetí osobě, nemůže jít o porušení povinnosti vyplývající ..., pokud by se jednalo o vedoucího pracovníka, který by sdělil výši mzdy jiných vedoucích pracovníků či zaměstnanců ... ? jednalo by se o porušení povinností ? Moc tomu nevěřím. Prosím o váš názor. Muselo by se jednat o vedoucího pracovníka, který má v náplni práce i stanovení mzdy podřizeným..., tím pádem ne o každého vedoucího pracovníka ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 12. 2007 9:50

    pája (neregistrovaný)

    Re: porušení pracovní kázně-výpověd §52
    >Dobrý den, zaměstnavatel se domnívá, pokud bude
    >pracovní smlouva obsahovat bod: Předávání informací o výši
    >mzdy třetím osobám se posuzuje jako hrubé porušení
    >pracovní kázně a zaměstnavatel sel dozví o porušení této
    >věty, může dát výpověď § 52 g ? Já se domnívám, že to
    >tak jednoznačné není a bylo by to napadnutelné.
    >Nehledě na to, že pojem pracovní kázeň ze ZP zmizel a mělo
    >by se jednat o závažné porušení povinnosti vyplývající
    >z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem
    >vykonávané práci. A pokud se jedná o dělníka, který sdělí
    >výši své mzdy či odměny třetí osobě, nemůže jít o
    >porušení povinnosti vyplývající ..., pokud by se jednalo o
    >vedoucího pracovníka, který by sdělil výši mzdy jiných
    >vedoucích pracovníků či zaměstnanců ... ? jednalo by
    >se o porušení povinností ? Moc tomu nevěřím. Prosím o
    >váš názor. Muselo by se jednat o vedoucího pracovníka,
    >který má v náplni práce i stanovení mzdy
    >podřizeným..., tím pádem ne o každého vedoucího pracovníka ?
    >
    >Takováta ujednání jsou dosti sporná a těžko postižitelná. Podle mého názoru by to obstálo pouze v případě, že vedoucí zaměstnanec "vykecá" mezi podřízenými jejich mzdy navzájem a způsobí tím nějaký vztahověpracovní problém, tam by to snad sedělo, ale jinak ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2007 12:23

    beta (neregistrovaný)

    Re: porušení pracovní kázně-výpověd §52
    Díky, tak nějak jsem to také pobrala, každopádně se s tvrzením klienta neztotožňuji a upozorním ho na problém. Víte, co je zajímavé, nedávno jsem četla výklad k problému zveřejňování (v rámci společnosti) mzdy zaměstnanců s tím, že mzda není osobní údaj a zaměstnanci mohou vědět např. výši prémií kolegů - dost mě to zarazilo, protože jsem do té doby zastávala (a zastávám) názor, že by se neměla prezentovat mezi zaměstnanci výše mzdy, i když na druhou stranu proč ne, vedoucí by si měl umět obhájit proč tomu a tomu dává tolik a tolik % ... ?

    •   Zobrazit celé vlákno