Odstupné a prac. úraz

• R. (neregistrovaný)

  20. 12. 2007 8:15

  Dobrý den, ráda bych věděla z čeho vypočítat odstupné, když pracovník měl naposledny příjem v roce 2006 a nyní nám podepsal výpověď dohodou a firmu mu chce vyplatit 3 měsíční odstpuné. Od roku 2006 trvala pracovní neschopnost z titulu pracovního úrazu. A jak je to v případě, že je přeřezen na základě lék. posudku na jinou práci a tudíž má i snížený plat, počítá se odstupné z platu před úraz, nebo ze skutečného výdělku, aby nebyl poškozen? Je to takový zapeklitý případ. Děkuji za každou informaci.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 12. 2007 8:31

    sybera (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a prac. úraz
    Odstupné se počítá z průměrného výdělku, pokud tento není, pak z pravděpodobného.Vzala bych buď výdělek před PÚ nebo bych použila výdělek jeho spolupracovníků, kteří dělají stejnou práci.Pokud je zaměstnanec přeřazen na jinou práci z důvodu prac. úrazu, pak by mu měl být výdělek dorovnáván do té výše, která byla před vznikem prac. úrazu.Pokud se mění ve firmě platy, myslím, že i ztráta na výdělku po skončení PN by měla být valorizována.A z toho celku bych pak vypočetla odstupné.