Výpověď

• Anni (neregistrovaný)

  27. 12. 2007 17:43

  Dobrý den, mám takový dotázek:
  Jde u zaměstnance, který je u zaměstnavatele na dobu neurčitou (odpracováno 9 měsíců) udělat ihned výpověď ? Musí být respektována výpovědní lhůta 2 měsíce? Jde o moji kamarádku, které bylo řečeno, že k 31.12. končí a že už nemá chodit do práce. Má požadovat dva průměrné platyjako "odchodné"? Promiňte, že je můj dotaz tak trochu zmatený, ale zdá se mi to dosti nesmyslné.
  
  Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 12. 2007 18:08

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Jak zaměstnanec tak zaměstnavatel musí dodržovat Zákoník práce. Pokud chce dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, musí k tomu mít důvody, které jsou vymezené Zákoníkem (viz. § 48 a další). Pokud důvod je (např. nadbytečnost), pak je výpovědní lhůta 2 měsíce a náleží 3měsíční odstupné. Výpovědní lhůta začíná běžet od prvního měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém byla písemná výpověď druhé straně doručena. Lze to i bez výpovědní lhůty a bez důvodu, ale to by se nejprve na ukončení musely obě strany dohodnout.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 12. 2007 18:10

    Olina (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Pokud má smlouvu na dobu neurčitou,nikdo ji z práce nemůže vyhodit bez udání důvodů a okamžité zrušení pracovího poměru není tak jednoduché, nebo by musela podepsat výpověď dohodou ke konci roku,pak by ale neměla nárok na odstupné,tak ať nic nepodepisuje a pokud jí nikdo výpověď písemně nedá,ať chodí do práce i výpověď daná zaměstnavatelem je dvouměsíční a začíná běžet od prvního následujícího měsíce,takže pokud dostane výpoveď v prosinci,výpovědní lhůta běží do konce února a náleží ji podle nového zákona 3měsíční odstupné.Jen ať se nedá

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 12. 2007 18:13

    Anni (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Holky, moc děkuji za rychlé odpovědi! Mě se to taky moc nezdá!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 12. 2007 13:47

    pája (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    >>Dobrý den, mám takový dotázek:
    >>Jde u zaměstnance, který je u zaměstnavatele na dobu
    >>neurčitou (odpracováno 9 měsíců) udělat ihned výpověď
    >>?
    >>Musí být respektována výpovědní lhůta 2 měsíce? Jde o
    >>moji kamarádku, které bylo řečeno, že k 31.12. končí
    >>a
    >>že už nemá chodit do práce. Má požadovat dva průměrné
    >>platyjako "odchodné"? Promiňte, že je můj dotaz tak
    >>trochu zmatený, ale zdá se mi to dosti nesmyslné.
    >>
    >>Děkuji za odpovědi.
    >Pokud má smlouvu na dobu neurčitou,nikdo ji z práce
    >nemůže vyhodit bez udání důvodů a okamžité zrušení
    >pracovího poměru není tak jednoduché, nebo by musela
    >podepsat výpověď dohodou
    
    VÝPOVĚĎ DOHODOU je nesmysl
    
    ke konci roku,pak by ale neměla
    >nárok na odstupné,
    
    TO JE DALŠÍ NESMYSL
    
    jIŘKA JASNĚ PSALA, ŽE POKUD SE DOHODNOU OBĚ STRANY, TAK LZE UKONČIT pp DOHODOU S ODSTUPNÝM uvedou se důvody proč končí a náleží odstupné.
    
    
    když chci radit, tak si to nejdříve přečtu a nematu tazateli hlavu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 12. 2007 16:36

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    >>>Dobrý den, mám takový dotázek:
    >>>Jde u zaměstnance, který je u zaměstnavatele na dobu
    >>>neurčitou (odpracováno 9 měsíců) udělat ihned výpověď
    >>>?
    >>>Musí být respektována výpovědní lhůta 2 měsíce? Jde o
    >>>moji kamarádku, které bylo řečeno, že k 31.12. končí
    >>>a
    >>>že už nemá chodit do práce. Má požadovat dva průměrné
    >>>platyjako "odchodné"? Promiňte, že je můj dotaz tak
    >>>trochu zmatený, ale zdá se mi to dosti nesmyslné.
    >>>
    >>>Děkuji za odpovědi.
    >>Pokud má smlouvu na dobu neurčitou,nikdo ji z práce
    >>nemůže vyhodit bez udání důvodů a okamžité zrušení
    >>pracovího poměru není tak jednoduché, nebo by musela
    >>podepsat výpověď dohodou
    >
    >VÝPOVĚĎ DOHODOU je nesmysl
    >
    >ke konci roku,pak by ale neměla
    >>nárok na odstupné,
    >
    >TO JE DALŠÍ NESMYSL
    >
    >jIŘKA JASNĚ PSALA, ŽE POKUD SE DOHODNOU OBĚ STRANY,
    >TAK LZE UKONČIT pp DOHODOU S ODSTUPNÝM uvedou se důvody
    >proč končí a náleží odstupné.
    
    O dohodě Jiřka psala pouze: " Lze to i bez výpovědní lhůty a bez důvodu, ale to by se nejprve na ukončení musely obě strany dohodnout.", z čehož podle mě nevyplývá jednoznačně, že měla na mysli dohodu s odstupným, nebo dohodu bez odstupného nebo obě tyto možnosti. Anni správně podle mne upozornila právě na možnost podepsání dohody bez uvedení organizačních důvodů tedy nadbytečnosti a tím na možnost zaměstnavatele se zbavit povinnosti proplatit odstupné.
    Shrnuto, lépe si nechat dát výpověď (tu nelze bez uvedení organizačních důvodů - nadbytečnosti a tedy odstupného), než podepsat dohodu, ve které by nebyly uvedeny správné důvody skončení pracovního poměru (nadbytrečnost) a tím ztráta nároku na odstupné.
    
    >
    >když chci radit, tak si to nejdříve přečtu a nematu
    >tazateli hlavu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 12. 2007 16:43

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Správně upozornila vlastně Olina, ne Anni.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2007 20:16

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Ano, přečetl jste to po mně správně. Pokud zaměstnavatel nemá jiný důvod, proč by zaměstnanci dal výpověď (např. pro porušování prac. povinností s napomenutím), ale zaměstnance prostě nepotřebuje, existují tyto možnosti: buď se s ním pokusí dohodnout na ukončení a v dohodě nebude uveden důvod (nadbytečnost), pak odstupné nenáleží. Jak zaměstnavatel zaměstnance přesvědčí, aby na takovou dohodu přistoupil, ponechme na něm.Takže když jsem napsala, že to jde i bez výpovědi a bez důvodu, jen se na tom musí nejpve obě strany dohodnout, na tom není nic nezákonného. Nebo se na ukončení dohodnou a v dohodě bude uveden důvod (nadbytečnost, rušení nebo přesun), pak odstupné náleží automaticky. Nebo se nedohodnou a zaměstnavatel dá zaměstnanci výpověď a musí uvést důvod, pak také náleží odstupné automaticky.

    •   Zobrazit celé vlákno