Proplácení dovolené

• Blanka (neregistrovaný)

  28. 12. 2007 14:42

  Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda je možné pracovníkovi na HPP proplatit část letošní dovolené, kterou si nestihl v tomto roce vyčerpat, i když příští rok bude u nás nadále zaměstnán?V případě, že ano, odvádí se z této náhrady ZP a SP? Daň samozřejmě ano.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 12. 2007 15:01

    Irena (neregistrovaný)

    Re: Proplácení dovolené
    Nevybranou dovolenou lze proplácet pouze při skončení pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 12. 2007 18:13

    ZK (neregistrovaný)

    Re: Proplácení dovolené
    Letošní dovolenou letos v žádném případě neproplácejte

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2007 14:56

    beta (neregistrovaný)

    Re: Proplácení dovolené
    nárok na dovolenou z r. 2007 může zaměstnanec vybrat do konce roku 2008 (pokud zaměstnavatel neumožnil či neurčil čerpání dovolené). 1.11.2008 nastává čerpání dovolené "ze zákona" anebo se zaměstnanec může domluvit se zaměstnavatelem na vyčerpání dovolené za rok 2007 v pozdějším termínu do konce roku 2008. Tedy proplácet zákonný nárok nesmíte. Jen v případě, že byste měli stanovený nárok na dovolenou nad 4 týdny, tj. např. 5 týdnů, pak 1 týden (nad zákonný nárok) by bylo možno zaměstnanci, pokud by nedošlo k vyčerpání dovolené, s jeho souhlasem převést do dalšího, tzv. přespříštího roku, tj. do roku 2009 a pokud by ani v tomto roce nedošlo k vyčerpání tohoto 1 týdne, pak již bez jeho souhlasu proplatíte v lednu 2010. Anebo v případě, že by k převedením tohoto 1 týdne (nárok za rok 2007, převádíte do konce roku 2008) zaměstnanec nedal souhlas, jste povinni proplatit v lednu 2009. Ale podotýkám, že toto proplácení dovolené se týká jen nároku nad zákonný nárok, tj. 5 týdnů a více. Jinak samozřejmě platí, že v případě ukončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen proplatit nevyčerpanou dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno