Podmínka pro setrvání v zaměstnání

  • (neregistrovaný)

    28. 12. 2007 17:30

    Praktický lékař podmiňuje zaměstnání sestry přihlášením celé její rodiny do jeho péče. Takový důvod k výpovědi zákoník práce neuvádí. V případě výpovědi platí 2 měsíční výpovědní doba? Pracovní smlouvu má uzavřenou do konce roku 2008.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 28. 12. 2007 18:15

      Jana (neregistrovaný)

      Re: Podmínka pro setrvání v zaměstnání
      Pracovní poměr na dobu určitou by měl končit dobou uvedenou ve smlouvě,ale také může být rozvázán dohodou nebo výpovědí ,pokud se strany dohodnou,končí datem dohody a pokud dostane zaměstnavatelem výpověď,pak v ní musí být důvody uvedeny podle ZP,je nesmysl,aby lékař nutil svoji sestřičku k léčení jejích členů rodiny a určitě to není důvod k výpovědi,musel by vám dát výpověď pro nadbytečnost,vy byste mohla výpověď napadnout u soudu,ale stejně asi nemá cenu pracovat tam,kde mě nechtějí,takže pokud vám tu výpověď dá,tak je dvouměsíční a od nového roku s tříměsíčním odstupným,pokud by chtěl dohodu,přistupte na ni jen pokud vám to odstupné dá,musí to být v dohodě napsáno,jinak nemáte šanci.Možná,že si všechno lékař rozmyslí,protože sehnat dobrou sestřičku je asi problém a ještě se vám omluví,že se unáhlil

    • 28. 12. 2007 19:54

      Zuzik (neregistrovaný)

      Re: Podmínka pro setrvání v zaměstnání
      Pan lékař jedná protiprávně a neměl by podmiňovat setrvání pracovního poměru tím, že bude celá rodina zaměstnankyně u něj zaregistrována. Pracovní poměr končí ke sni uvedeném ve smlouvě a dříve jedině dle ustanovení Zák.práce, jak je uvedeno v předchozím příspěvku. Zuzik

    • 28. 12. 2007 21:47

      KJ (neregistrovaný)

      Re: Podmínka pro setrvání v zaměstnání
      Díky, myslel jsem si to. Asi podám zprávu jejich komoře. Pikantní na tom je, že lékařce je 66 roků.....KJ

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).