Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
1. 1. 2008 22:02
zák.č. 261/2007 Sb. (výtah ze zákona o nemoc.poj.) s pozn.,že nejsou zmiňována přechodná ustanovení a všechny změny
· Účinnost nového zákona o nemocenském pojištění se odkládá o další rok, a to od 1.1.2009, tzn. že ani v roce 2008 nebudou zaměstnavatelé platit náhradu mzdy za prvních 14 dní prac.nesch.
· Mění se výše a způsob výpočtu nemocenských dávek – nemocenské bude náležet od 4. kalendářního dne trvání PN, tzn. že za první 3 dny trvání pracovní neschopnosti nenáleží nemocenské (nelze na tuto dobu čerpat náhradní volno či dovolenou).
· Sazby nemocenského činí: 60% z denního vyměřovacího základu od 4. dne do 30. dne PN
66% z denního vyměřovacího základu od 31. dne do 60. dne PN
72% z denního vyměřovacího základu od 61. dne PN
· POČR náleží již od prvního dne ošetřování (zůstává), mění se výše sazby (z 69% na 60%). POČR z ochranné lhůty nenáleží.
· Ochranná lhůta činí 7 kalendářních dnů (pokud pojištění trvalo alespoň po tuto dobu) – dosud činila 42 kalendářních dnů.
· Zaměstnankyni, která je osamělá, náleží peněžitá pomoc v mateřství po dobu 28 týdnů (dosud 37 týdnů).
· Zaměstnanci, který porušil léčebný režim, může být nemocenské sníženo nebo odňato i za dobu, za kterou bylo již vyplaceno.
. Poživatelům PID a SD náleží nemocenské a POČR nejdéle do skončení zaměstnání
· Rozšiřuje se okruh příjmů, které se zahrnují do vyměřovacího základu pro odvod pojistného, např. 1% ze vstupní ceny u SA pro služ. i soukr.účely, částka-rozdíl cena obvykl. a cena účetní, úroky u půjček poskytovaných v souladu se ZDP.
· Jsou zavedeny stropy pro odvod pojistného na ZP a SP. Výše maximálního VZ se stanovuje na celý kalendářní rok ve výši 48násobku průměrné mzdy (max. VZ činí 1.034.880,- Kč). Výše je shodná pro ZP i SP, ale neznamená to, že musí být stropu dosaženo současně, zejména v případech kdy se rozšiřuje okruh zaměstnanců pro zdravotní pojištění.