Úmrtí - dovolená a exekuce?

  • (neregistrovaný)

    2. 1. 2008 11:29

    Dobrý den,
    v historii jsem se dočetla jak postupovat při úmrtí zaměstnance.. zemřel 8.12.2007, od začátku měsíce měl dovolenou, ale nárok 20 dní, tzn. že ji celou proplatím... zaměstnanec měl ale exekuci na mzdu, má se za prosinec ještě srazit?
    Děkuji za odpovědi

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 1. 2008 11:56

      Renata (neregistrovaný)

      Re: úmrtí - dovolená a exekuce?
      >Dobrý den,
      >v historii jsem se dočetla jak postupovat při úmrtí
      >zaměstnance.. zemřel 8.12.2007, od začátku měsíce měl
      >dovolenou, ale nárok 20 dní, tzn. že ji celou
      >proplatím... zaměstnanec měl ale exekuci na mzdu, má se za
      >prosinec ještě srazit?
      >Děkuji za odpovědi
      Určitě bych exekuci ještě strhla. Měl příjem - srazit exekuci
      >

    • 2. 1. 2008 12:37

      Jirka (neregistrovaný)

      Re: úmrtí - dovolená a exekuce?
      Zvýhodňujete jednu kategorii věřitelů před druhou. Nestrhnout - nakonec není komu. Vše do dědictví.

    • 2. 1. 2008 12:45

      petrolejka (neregistrovaný)

      Re: úmrtí - dovolená a exekuce?
      do dědictví? dočetla jsem se zde, že mzdu (není vyšší než 3násobek) můžeme vyplatit manželce...

    • 2. 1. 2008 16:22

      MartinT (neregistrovaný)

      Re: úmrtí - dovolená a exekuce?
      Je to velice zajímavý problém na který by dokázal asi nejlépe odpovědět specialista na občanské právo. Občanský zákoník říká v § 460 Obč. Z, že dědictví se nabývá smrtí zůstavitele. Protože do dědictví přechází jak majetek tak dluhy, dovodil bych, že okamžikem smrti je dluh věcí dědiců a ne zaměstnavatele. Samozřejmě mzda jako peněžité právo zaměstnance dle § 328 ZP není předmětem dědictví a přechází na osoby uvedené v tomto paragrafu do výše trojnásobku průměrného výdělku.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).