Výpočet dovolené

• Jana (neregistrovaný)

  4. 1. 2008 15:12

  Zaměstnanec byl zaměstnaný na dobu určitou - na tři měsíce - od 21.8.-20.11.2007. za tu dobu má nárok na 5 dnů. My se pak dohodli na době neurčité. Jaká dovolená mu náleží za celou dobu? Vychází mi 7 dnů. Je to dobře?
  A jak budu počítat dovolenou, když zaměstnanec nastoupí během měsíce?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 1. 2008 22:48

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpočet dovolené
    Pro přesný výpočet je nutné uvést: Co dělal od 1.8. do 20.8.? A rozumím tomu správně, že už Vás tedy pracuje od 21.8. stále dosud? Marodil v době od 21.8. do 31.12.? Jaký je nárok u Vás ve firmě - 4 nebo 5 týdnů? Má pracovní dobu rozvrženou do 5 dnů v týdnu?
    Jinak obecně takto: Každý zaměstnavatel určuje dovolenou každý rok znovu. Nejprve vyhodnotí, zda ten zaměstnanec u něj odpracoval aspoň 60 směn (do toho se berou dny, které odpracoval, dny, ve kterých již čerpal dovolenou, dny za které dostal náhradu mzdy a dny placených svátků v prac. dnech, které nepromarodil). Pokud takto dosáhne 60 odpracovaných směn, náleží mu za každý celý měsíc 1/12. Pokud nastoupí v průběhu měsíce, dostane za ten měsíc dovolenou od nového zaměstnavatele jen tehdy, pokud od prvního do dne před nástupem měl nějakého jiného zaměstnavatele, nesmí chybět ani 1 den. Pokud odchází v průběhu měsíce, dává po zjištění splnění těchto podmínek nový zaměstnavatel. Pokud sice odpracoval aspoň 60 směn, ale promarodil 100 a více prac. směn, krátí se nárok takto: za prvních 100 promaroděných směn o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny.
    Pokud ten zaměstnanec u toho zaměstnavatele neodpracuje ani 60 směn, pak mu nenáleží dvanáctiny za každý měsíc, ale 1/12 za každých 21 odpracovaných směn.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2008 9:22

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Výpočet dovolené
    Od 1.8.do 20.8. byl u předchozího zaměstnavatele.
    Od 21.8. je u nás stále.
    po dobu, co je u nás zaměstnán - nemarodil.
    nárok - 4týdny.
    normální rozvržení pracovní doby - 5 dnů v týdnu
    
    
    Čili, když vezmeme nového člověka během ledna z pracáku třeba od 7.1.2008, nemá za leden nárok na dovolenou?
    
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2008 9:48

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Výpočet dovolené
    Takže u vás má nárok na 5/12 (vzhledem k tomu, že u vás odpracoval 60 dnů a PP trval bezprostředně po ukončení PP u min. z-tele)
    dyž vezmete nového člověka od 7.1., záleží na tom, jak dlouho u vás bude pracovat. Pokud 60 a více dní, nebude mít nárok na dovolenou za leden, pokud méně než 60, bude mít nárok na 1/12 za každých odpracovaných 21 dní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 1. 2008 21:49

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpočet dovolené
    Dostala jsem se k odpovědím až teď a souhlasím s Renatou. Jen doplním, že pokud dovolená nevyjde na celé číslo, zaokrouhluje se na půldny, tzn. 5/12 z 20 = 8,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno