Re: rodičovská a dovolená
Můžete zaměstnavatele požádat o přerušení rodičovské a vyčerpání řádné dovolené, ale on už to nemusí povolit. Každopádně už nárok za rok 2007 bude pokrácen o dny neodpracované v důsledku rodičovské dovolené (tedy o neodpracované prac. dny od 3.5. do 31.12. - za prvních 100 o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny). Kdybyste bývala požádala o čerpání ihned po skončení mateřské tak, aby na ni řádná dovolená bezprostředně navazovala, mohla jste vyčerpat nekrácenou celoroční výměru. Takže pokud Vám(tu pokrácenou) nedovolí zaměstnavatel vybrat teď, můžete ji ze zákona vyčerpat po skončení rodičovské, nepřijdete o ni. Pokud Vám zbyla nějaká dovolená z roku 2006, tak ta už Vám bohužel propadla, pokud je u Vás ve firmě nárok 4 týdny.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
4. 1. 2008 16:39
Do 2.5.2007 jsem byla na mateřské, od 3.5.2007 jsem na rodičovské. Zbyla mi ještě nějaká dovolená. Mám na ni ještě nárok? Může mi ji zaměstnavatel proplatit, když už jsem na rodičovské?