Okamžité zrušení pracovního poměru
-
-
anonym (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
ne, tam se hlásí pracovní úrazy, vy musíte na úřad práce -
hanka (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Toto má na starosti Oblastní inspektorát práce.
Ale jelikož ze zkušenosti vím, že šikovný člověk si radši jde hledat práci někam jinam, jelikož po šikovných lidech je velká sháňka, tak nevěřím, že chyba je v zaměstnavateli. To se už docela vyčistilo. My měly za poslední tři roky 10 zaměstnanců, kteřá tajně okrádali firmu (bylo to postupně přichodící -odchodící) a o pracovní dobu jen melouchy a tutam , onde kafíčko, svačinka a tii nejvíc řvali o tom, jak jsou špatně placený. Že onde mají toto a toto, tak jsme se jich zbavili a ejhle každou chvíli kontrola z OIP nebo IBP.
A to pro blbost a lenost druhých neděláte nic jiného, než připravujete podklady pro kontrolu. Takže dnes už se na to koukám jinak . Co práskáč to pěknej lenoch a zloděj. To jsou jen mé zkušenosti. A když chodím na sociálku, tak už také konečně přišly holky na to, že vychcánkové si udělali živnost, co se týká nemocenské , ČID a ID. Tím se samozřejmě nechci dotknout těch, kteří opravdu trpí bolestma. Těm se omlouvám. Ale je to holý fakt. -
ally (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Jsem prodavačka, děláme 2 dny 13 hodin (kde je 12 hodin na odpočinek mezi směnami?), dostáváme minimální měsíční mzdu (přitom odděláme víc hodin, než je fond pracovní doby), jedeme durch soboty, neděle, svátky. Nemáme ani pořádnou šatnu, místo na jídlo, často ani nemáme dvě přestávky na tak dlouhou prac.dobu (která je vlastně protizákoná). Holky brblají, ale mají strach, aby je nevyhodila, protože tady je velmi málo práce, navíc jsme všechny po čtyřicítce, což už je taky problém. Já jsem přišla jako poslední, tak se tam nehodlám hádat za ně. Chci odejít, ale nevím, jestli pak najdu práci. Nejsem typ, který by se doma válel na dávkách. Troufám si říct, že zaměstnavatel je obyčejný zloděj, vydělali jsme mu letos na tři dovolené, z toho dvě letecky v zahraničí. -
karel (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Myslím si, že má každý možnost si založit vlastní živnost,zaměstnat lidi, převzít celou zodpovědnost na sebe a klidně si nechat vydělat třeba i na 4 dovolené... všichni máme stejný možnosti, jeden je holt schopný a druhý bulík... tak vydělávej na jiný!!! -
Laďa (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
.
>>
>Jsem prodavačka, děláme 2 dny 13 hodin (kde je 12
>hodin na odpočinek mezi směnami?), dostáváme minimální
>měsíční mzdu (přitom odděláme víc hodin, než je fond
>pracovní doby), jedeme durch soboty, neděle, svátky.
>Nemáme ani pořádnou šatnu, místo na jídlo, často ani nemáme
>dvě přestávky na tak dlouhou prac.dobu (která je
>vlastně protizákoná). Holky brblají, ale mají strach, aby
>je nevyhodila, protože tady je velmi málo práce, navíc
>jsme všechny po čtyřicítce, což už je taky problém. Já
>jsem přišla jako poslední, tak se tam nehodlám hádat
>za ně. Chci odejít, ale nevím, jestli pak najdu práci.
>Nejsem typ, který by se doma válel na dávkách. Troufám
>si říct, že zaměstnavatel je obyčejný zloděj, vydělali
>jsme mu letos na tři dovolené, z toho dvě letecky v
>zahraničí.
V takovém případě by pomohlo asi jen se skutečně obrátit na inspektorát práce, může to udělat kterýkoliv zaměstnanec a inspektorát zachovává anonymitu stěžovatele. Samozřejmě je to na rozhodnutí dotčených zaměstnanců. Odkaz na kontakty na krajské a okresní inspektoráty jsem zde už několikrát uváděl, tak je uvedu znovu.
Kontakty na krajské inspektoráty nebo některé okresní pobočky najdete zde:
http://www.bozpinfo.cz/odkazy/poradenstvi/ibp040315.htm -
hanka (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Ally, nevěděla jsem , nějak mi ušlo, že jste žena, já myslela, že jste chlap.
Před prodavačkama kloubouk dolu.
Vykašlete se na všechno, zkuste si něco najít jiného. Věřte si a najděte si práci, která vás baví. Na počítači umíte. To je moc fajn.Zkuste to, uvidíte, povede se to. Ženský zvládnou mnoho věcí a i když v tomto státě mají vyšlapanou cestu jen chlapi, tak ženskou jentak něco nezlomí. Jděte do toho sama ať nejste nikomu za nic vděčná. A uvidíte. že to dobře dopadne. -
Laďa (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
No já se domnívám, že se už zaměstnanci proplácení příplatků domáhali, a jestliže zaměstnavatel přesto neproplácí, myslím, že se zaměstnanec buď může domáhat proplacení dále třeba i soudně nebo dát okamžitou výpověď pro nevyplacení části mzdy. Pokud by zaměstnavatel zpochybnil platnost výpovědi, pak by asi musel rozhodnou soud, zda šlo o oprávněný důvod výpovědi tj. neproplácení prokazatelných mzdových příplatků. Nebo se ve své úvaze v něčem mýlím? -
Laďa (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Pokud se rozhodnete odejít hned, tak můžete okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 56 ost.1 b - Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem pro nevyplacení části mzdy. Pak máte i nárok na odstupné. Chtěl-li by zaměstnavatel zpochybnit výpověď, musel by by pak podle § 70 oznámit zaměstnanci bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby dále konal svou práci a že pracovní poměr trvá i nadále. Takže pokud by Vám toto písemně bez odkladu nezaslal, pracovní poměr bv skončil. Pokud by zaslal a Vy se už nechtěla vrátit, mohl by se zaměstnavatel soudit o neplatnosti rozvázání prac. poměru. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
nečeká dva
>>měsíce,
>>než uběhne výpověď. Z toho důvodu bych odešla ihned.
>>Nemám v úmyslu nechat se živit státem.
>
>Pokud se rozhodnete odejít hned, tak můžete okamžitě
>zrušit pracovní poměr podle § 56 ost.1 b - Okamžité
>zrušení pracovního poměru zaměstnancem pro nevyplacení
>části mzdy. Pak máte i nárok na odstupné. Chtěl-li by
>zaměstnavatel zpochybnit výpověď, musel by by pak podle
>§ 70 oznámit zaměstnanci bez zbytečného odkladu
>písemně, že trvá na tom, aby dále konal svou práci a že
>pracovní poměr trvá i nadále. Takže pokud by Vám toto
>písemně bez odkladu nezaslal, pracovní poměr bv skončil.
>Pokud by zaslal a Vy se už nechtěla vrátit, mohl by se
>zaměstnavatel soudit o neplatnosti rozvázání prac.
>poměru.
Já bych řekla, že okamžitě zrušit prac. poměr pro nevyplacení mzdy nebo její části ani 15 dnů po splatnosti je možné jen pokud není vyplacená ZÚČTOVANÁ mzda. To by se taky mohlo stát, že účetní nějaký příplatek do mzdy jen opomene a nezúčtuje ho a zaměstnanec by toho využil a prac. poměr zrušil pro nevyplacení. On zúčtoval nějakou mzdu a zřejmě ji včas vyplatil. Zřejmě jim nedává příplatky zapráci o víkendu ve výši 10%, ale to není zúčtované, takže nejprve by musela dokázat, že příplatky skutečně nedostává. On pak by byl povinen to zúčtovat a doplatit a teprve poté, co by zúčtované nevyplatil, mohl by okamžitě zrušit. Možná jsem špatně četla, ale nevím, zda se ally a její kolegyně domáhají doplacení příplatků. A myslím, že když chce skončit, tak stačí se doplacení domáhat a na ukončení se dohodnou určitě třeba hned. A pak se může doplacení domáhat dál - ať už jen u něho nebo přes úřad. -
Laďa (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Ale nevím jak by to měl ještě dokazovat, když zaměstnanec pracuje dle pokynů zaměstnavatele v SN, když zaměstnavatel prostě odmítá příplatky proplácet. Jediný, kdo zaměstnavatele může účinně přinutit proplatit je soud a to je přece nákladné a zdlouhavé.
Stejně tak by mohl zaměstnavatel využít Váš výklad a úmyslně nezúčtovat větší či menší části mezd a tak ušetřit na zaměstnancích. A až prakticky do rozhodnutí soudu by nemusel platit a zaměstnanec by neměl možnost dát okamžitou výpověď pro nevyplácení mezd. Inspektorát práce může sice dát pokutu za porušování předpisů, ale přinutit zaměstnavatele doplatit mzdu proti vůli zaměstnavatele nemůže. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
>>>>nějakou mzdu a zřejmě ji včas vyplatil. Zřejmě jim
>>>>nedává příplatky zapráci o víkendu ve výši 10%, ale
>>>>to
>>>>není zúčtované, takže nejprve by musela dokázat, že
>>>>příplatky skutečně nedostává. On pak by byl povinen
>>>>to
>>>>zúčtovat a doplatit a teprve poté, co by zúčtované
>>>>nevyplatil, mohl by okamžitě zrušit. Možná jsem
>>>>špatně
>>>>četla, ale nevím, zda se ally a její kolegyně
>>>>domáhají
>>>>doplacení příplatků. A myslím, že když chce skončit,
>>>>tak
>>>>stačí se doplacení domáhat a na ukončení se dohodnou
>>>>určitě třeba hned. A pak se může doplacení domáhat
>>>>dál
>>>>-
>>>>ať už jen u něho nebo přes úřad.
>>>Ale nevím jak by to měl ještě dokazovat, když
>>>zaměstnanec pracuje dle pokynů zaměstnavatele v SN,
>>>když
>>>zaměstnavatel prostě odmítá příplatky proplácet.
>>>Jediný,
>>>kdo zaměstnavatele může účinně přinutit proplatit je
>>>soud a to je přece nákladné a zdlouhavé.
>>>Stejně tak by mohl zaměstnavatel využít Váš výklad
>>>a úmyslně nezúčtovat větší či menší části mezd a tak
>>>ušetřit na zaměstnancích. A až prakticky do
>>>rozhodnutí
>>>soudu by nemusel platit a zaměstnanec by neměl
>>>možnost
>>>dát okamžitou výpověď pro nevyplácení mezd.
>>>Inspektorát práce může sice dát pokutu za porušování
>>>předpisů,
>>>ale přinutit zaměstnavatele doplatit mzdu proti vůli
>>>zaměstnavatele nemůže.
>>A co se týká toho opomenutí, tak to samozřejmě není
>>důvod k okamžitému zrušení, ale pokud by odmítal toto
>>doplatit po upozornění zaměstnancem, tak důvod ke
>>zrušení by už nastal.
>
>Ano, s tím se dá souhlasit. Takže - upomínaly ho ty
>prodavačky nějak prokazatelně? Pročetla jsem si to a ally jen píše, že holky brblají... To je všechno? -
Laďa (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
I kdyby neupomínaly, tak by zaměstnavatel těžko obhájil, že dlouhodobě neproplácí nejen příplatky za SN a Sv, dokonce ani přesčasové hodiny, za které nebylo vybráno nárhr.volno a tedy zpochybnil oprávněnost okamžitého zrušení pracovního poměru. Tady by asi nějaké zdůvodnění o opomenutí, nebo neznalosti ZP nestačily. Pro jistotu může Ally požádat o doplacení všech příplatků a přesčasů zpětně a vyčkat na reakci zaměstnavatele, nebo vyčkat měsíc na další výplatu a pak teprve zrušit prac. poměr (to v případě, pokud by před svědky neupozornily zaměstnavatele na neproplácení už dříve). -
XXX (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Souhlasím s tím, co napsala Jiřka.
Zaměstnanec může okamžitě zrušit PP pokud zaměstnavatel nezaplatí mzdu zúčtovanou stanovenou smlouvou.
V tomto případě se může zaměstnavatel snažit tvrdit, že je vše dodržováno (i když to tak není), že zaměstnanci nemají přesčasy, že mají pravidelné přestávky atd. Pamatuji si situaci z jedné firmy kde jsem kdysi dávno pracoval, kde se vyplňovalo do knihy docházky příchod, odchod, přestávka (vše dle zákona, tedy dle toho jak zaměstnavatel vyžadoval i když byla skutečnost jiná). Pokud to tak je, doporučil bych Ally, aby si zapisovala samostatně svoji vlastní docházku a pokud by se jí povedlo nechat si ji čas od času (nejlépe stále) dát podepsat nějaké kolegyni, bylo by to skvělé (bohužel jí to kolegyně mohou odmítnout, a to z důvodu, že se o práci bojí a nechtějí si přidělávat problémy).
Nicméně níže uvedený krok by mohla udělat:
Tuto docházku ať již podepsanou nebo nepodepsanou kolegyněmi zaslat zaměstnavateli s dopisem, že žádá o zaplacení přesčasů dle zákona a pokud zaměstnavatel neuhradí nejdéle do 15dní od výplatního termínu za měsíc kdy o toto požádala (tedy v lednové výplatě, pokud mají výplatní termín např. až 20tého dne následujícího měsíce, potom tedy nejdéle do 5.3.2007), zaslal bych následně zaměstnavateli okamžité zrušení PP z důvodu nevyplacení řádné mzdy. Pokud je ve Vašem okolí opravdu problém sehnat práci, dejte pozor ať se neunáhlíte a zrušte PP až již budete vědět, že můžete nastoupit jinde. -
Laďa (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Nedovedu si představit, že by zaměstnavatel v jeho docházce vykazoval, že v SN a Sv zaměstnanci nepracovali, a skutečnost by byla jiná. Tak to by zaměstnavatel určitě s takto vedenou docházkou nikde neuspěl, vždyť otvírací hodiny v prodejně a spousta svědků by ho prokazatelně usvědčili ze lži. -
Jan Ovčík (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Dobrý den,
podobný případ jsem řešil u svého známého, který nedostával variabilní složku mzdy a taky si nebyl jist, zda může okamžitě zrušit pracovní poměr. Zaměstnavatel zkoušel všemožné, ale pod pohrůžkou soudu nakonec přistoupil na všechny podmínky. Domnívám se, že i ve Vašem případě je možno okamžitě zrušit pracovní poměr, jen si dobře ohlídejte všechny právní náležitosti.
inspirace pro vás http://www.advokati-pravnici.cz/clanky/okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru-5
vzor např. http://www.podnikatel.cz/smlouvy/okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru-zam/
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
-
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
5. 1. 2008 17:31
Můžu okamžitě zrušit pracovní poměr, když zaměstnavatel neplatí příplatky za víkendy a svátky?