Zaměstnání na další pracovní úvazek

• Markéta (neregistrovaný)

  7. 1. 2008 7:17

  Pěkný den,
  potřebuji v tomto roce zaměstnat řidiče (provozuji autodopravu). Tento člověk je však již na hlavní pracovní poměr zaměstnán jinde - a mé zaměstnání má pouze jako doplňující (jeho výdělek u mne bude také hodně rozdílný - někdy 1000 kč za měsíc, jindy 6000 atd. - dle práce).
  Jakým způsobem mám minimalizovat mzdové náklady a odvody státu (z strany zaměstnavatele i zaměstnance?). Mám s ním sepisovat pracovní smlouvu? Nebo raději jen dohodu? Na živnostenský list dotyčný pracovat nechce.
  
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 1. 2008 9:38

    gabixp (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání na další pracovní úvazek
    Co se týče dohody, tu můžete sepsat jenom na 150 hod. ročně. Sepišete s ním pracovní smlouvu jako 2 prac. poměr.Odvádet budete soc. a zdrav jenom z toho co vyděla. Ale musite mit potvrzení, že v 1 zaměstnání taky odvádi soc a zdrav. jenom z toho co vyděla. A když se tyhle zaměstnaní sečtou měl by met min. mzdu. Ja taky tak pracuji. Obě ty zaměstnání jsou rovnocenné na sam úrovní. Akorát si pan bude muset udelat na konci roku daňové přiznání sam.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2008 9:45

    Markéta (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání na další pracovní úvazek
    Děkuji moc - můžu se ještě zeptat - jakou podobu má to potvrzení? A ještě - z dohody o pracovní činnosti se nyní odvádí také 15 % DZP? díky moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2008 10:03

    Líba (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání na další pracovní úvazek
    Myslím, že nemusíte uzavírat PP, protože jestli se vejdete v průměru do 20 hodin týdně, můžete sepsat dohodu o pracovní činnosti (nemusíte platit dovolenou, odstupné, výpověď je kratší).
    
    V potvrzení stačí, když napíšou, že odvádí ZP nejméně z minimální mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 1. 2008 10:07

    Líba (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání na další pracovní úvazek
    Ještě k tomu danění, podstatný není druh smlouvy, ale jestli je podepsané prohlášení. Protože ho bude mít zřejmě podepsané jinde, tak vy budete danit do 5000,- hrubého srážkovou daní a nad 5000,- zálohovou, obojí 15 % ze superhrubé.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2008 10:08

    gabixp (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání na další pracovní úvazek
    Dohoda o provedení prace se do 5000,- 15% a nad 5000,- 20%- srážková daň. U prac. poměru souběžného- potvrzení si navzájem vystavite a uvádite tam jenom základ pro výpočet zdrav. poj. a odvod zdrav. poj.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2008 20:36

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání na další pracovní úvazek
    srážková nad 5000,- v r. 2008 už jen 15% a ne 20%

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2008 20:39

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání na další pracovní úvazek
    tedy nad 5 000,- už nejde o srážkovou ale zálohovou 15%.

    •   Zobrazit celé vlákno