Odstupné,dohoda, že skončí dřív

• blanka (neregistrovaný)

  7. 1. 2008 14:59

  při výpovědi dle par. 67 je nárok na odstupné, je možné dohodnout se s pracovníkem, že skončí ihned a vyplatí se mu ještě k tomu 2xměsíční mzda a 3trojnásobek průměrné mzdy? nebo 5násobek průměrné mzdy?
  
  Děkuji
  
  Blanka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 1. 2008 15:05

    Zuzana (neregistrovaný)

    Re: odstupné,dohoda, že skončí dřív
    Jde to, když u nás zaměstnanci končili "na hodinu" vyplácel se jim 5x průměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2008 15:16

    blanka (neregistrovaný)

    Re: odstupné,dohoda, že skončí dřív
    omlouvám se... par. 52, výpověď mu dává zaměstnavatel z nadbytečnosti a vypadá to, že se dohodnou, že skončí dřív než je ta dvouměsíční výpomědní lhůta... ještě jednou prosím o radu..
    
    děkuji
    Blanka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2008 15:34

    xy (neregistrovaný)

    Re: odstupné,dohoda, že skončí dřív
    ono velmi záleží na textu - pokud mu budete platit průměrem 2 měsíce -odměnu za výpovědní dobu + 3 měsíce odstupné, tak z odměny za 2 měsíce se sráží SP,ZP, z odstupného se nesráží SP,ZP
    pokud bude výpovědní dobu pracovat a pak budete mít ve vnitřním předpisu, ¨kol. smlouvě sjednané podmínky pro výplatku vyššího odstupného (více než 3 měs.), potom z odstupného se nesráží SP, ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 1. 2008 5:23

    blanka (neregistrovaný)

    Re: odstupné,dohoda, že skončí dřív
    --- děkuji moc, je prosím někde odkaz na paragraf, že mohu dát do organizačních směrnic, že může být vyplaceno vyšší odstupné?
    --děkuji
    
    Blanka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2008 6:54

    xy (neregistrovaný)

    Re: odstupné,dohoda, že skončí dřív
    § 67 odst. 1 - ...... v § 52 písm. a - c) ... přísluší při skonč. PP odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku
    Tato věta je pak rozvedena v komentáři - takže musíte mít Zák.práce s komentářem
    Já ve svém mám toto -........ Využití kol. smluv při poskytování vyššího odstupného je vyjádřen v § 23 ZP tím, že "především" v kol. smlouvě je možné upravit odchylnou úpravu mzdových a dalších práv zaměstnanců v prac.právních vztazích. Postup ři kol. vyjednáváváních a uzav. KS upravuje zákon č. 2/1991 Sb., o kolekt. vyjednávání. Vnitřní předpisy pak upravuje § 305 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2008 7:11

    blanka (neregistrovaný)

    Re: odstupné,dohoda, že skončí dřív
    - děkuji mnohokrát, jsem dlužník, ještěže je tato
    Blanka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2008 9:51

    blanka (neregistrovaný)

    znovu odstupné
    --
    Ještě jednou se k tomuto tématu vracím, zaměstnanec dostane výpovět podle par 52 a-c, výpovědní lhůta má činit nejméně 2 měsíce, ale zaměstnanec chce skončit dříve? je to možné, nebo se musí striktně dodržet výpovědní lhůta. Domnívám se, že ne. ve vnitřním předpise by bylo stanoveno, že v těchto případech se pracovníkovi navýši odstupné např. na čtyřnásobek průměrného platu.
    Díky
    Blanka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2008 7:47

    Líba (neregistrovaný)

    Re: znovu odstupné
    Může klidně odejít i dříve, jestliže se tak obě strany dohodnou, ani není nutné odstupné navyšovat.
    § 67
    "Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2008 9:02

    blanka (neregistrovaný)

    Re: znovu odstupné
    děkuji moc
    
    Blanka

    •   Zobrazit celé vlákno