Konec RD - Nástup na MD

• Peta (neregistrovaný)

  10. 1. 2008 11:51

  Dobrý den.prosím moc moc moc o radu. Naší zaměstankyni končí RD - 30.1.2008 - 3 let dítěte. 15.4.2008 ale nastupuje na další MD. Můžete mi poradit co jako zaměstnavatel bych měl udělat, nebo jaké mám možnosti? Ráda by si u nás přivydělala na zkrác. prac. úvazek než nastoupí na MD, ale nevím zda zde pro ni bude práce. Co byste mi poradili, popřípadě napiště nějaký odkaz.Děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 1. 2008 12:09

    p (neregistrovaný)

    Re: Konec RD - Nástup na MD
    31.1.2008 by měla nastoupit do práce, nebo požádat o neplacené volno, které jí ale nemusíte povolit. Jinak pokud nenastoupí - porušení prac. povinností , můžete prac. poměr ukončit výpovědí

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2008 12:20

    peta (neregistrovaný)

    Re: Konec RD - Nástup na MD
    A co prosím vyplívá z neplaceného volna kdyby jsme jí ho povolili? A pokud bysme jí vzali na částečný úvazek, měli bysme se řídit podle její poslední pracovní smlouvy. Ona nemůže nastoupit na HPP, protože nemá hlídání, takže nám nabídla na zkrác. úvazek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2008 12:32

    m* (neregistrovaný)

    Re: Konec RD - Nástup na MD
    Ona přece může nastoupit i u pracovní smlouvy na poloviční pracovní úvazek na min. 4 hod a min. za 8.000,- hrubého! Nemám pravdu? Viděla bych to na tak krátkou dobu jako nejlepší řešení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 1. 2008 12:36

    Peta (neregistrovaný)

    Re: Konec RD - Nástup na MD
    Ona může tak maximálně na dva dny v týdnu, takže vůbec nevím jak by se to řešilo. A co prosím tedy ještě to neplacené volno, co z toho pro nás vyplývá?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2008 13:25

    xy (neregistrovaný)

    Re: Konec RD - Nástup na MD
    pokud si požádá o neplacené volno, musí být písemně od - do, tak pokud prokáže, že je za ni plátcem ZP stát (pokud pobírá rodič. příspěvek, tak je stát plátcem), neplatí za toto volno ZP
    musíte jí ho ale povolit (není to povinností zaměstnavatele)
    po dobu neplaceného volna nenáleží výplata nemoc. dávek, OČR apod.
    pokud by nastoupila do zaměstnání po rodič. dovolené na zkrác. úvazek a po nějaké době by šla opět na mat. dovolenou, potom by dávky měla vypláceny z tohoto zkrác. úvazku

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2008 13:33

    jana (neregistrovaný)

    Re: Konec RD - Nástup na MD
    Takže vy myslíte, že jedním způsobem je, že by RD pokračovala do nástupu na další MD, ale proč by si tedy brala neplacené volno, když jí pokračuje rodičovská? Kdyby si ale požádala neplacené volno, tak to může být při rodičovské? Protože jak by jinak dokázala, že je plátcem stát?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2008 13:38

    xy (neregistrovaný)

    Re: Konec RD - Nástup na MD
    rodičovská dovolená (v zaměstnání) nemůže dál pokračovat, protože je ze zákona do 3 let, takže ze zákona musí buď nastoupit do práce 1.prac. den po 3.narozeninách dítěte, nebo si požádá u zaměstnavatele o neplacené volno (na nějakou dobu - třeba do 4 let dítěte), ale zaměstnavatel nemusí toto volno povolit
    vyplácení rodičovského příspěvku není vázán na výdělek matky (otce - pokud pobírá on), ale na splněné péči o dítě - může být vyplácen až do 4 let dítěte (za splnění všech podmínek)
    neplést rodičovskou dovolenou s rodičovským příspěvkem - to je něco úplně jiného

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2008 13:46

    jana (neregistrovaný)

    Re: Konec RD - Nástup na MD
    Aha, takže by rodičovský příspěvek pobírala dál a u nás si požádala o neplacené volno a tím, že pobírá rodičovský příspěvek, tak je za ní plátcem ZP stát a pak by akorát nastoupila v dubnu na další MD? A my jí třeba nemůžeme prodloužit rodičovskou dovolenou do doby, než nastoupí na další MD?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2008 14:05

    zz (neregistrovaný)

    Re: Konec RD - Nástup na MD
    Co je vám nepochopitelného na informaci, že rodičovská dovolená trvá ze zákona max. do 3 let věku dítěte ??? Líp to vysvětlit opravdu nejde. Zkuste ale na zákonodárce působit, třeba se vám povede, že prodlouží rodičovskou do 4 let. Máte v předchozím příspěvku jasně napsané, abyste si nepletla rodičovskou dovolenou s rodičovským příspěvkem, ale paní se asi snažila marně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2008 14:08

    jana (neregistrovaný)

    Re: Konec RD - Nástup na MD
    Omlouvám se, to jsem samozřejmě pochopila. Kdyby tedy dál dostávála rodičovský příspěvek a u nás byla na neplaceném volnu, mám vykázat něco na PSSZ? děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2008 14:30

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Konec RD - Nástup na MD
    Pokud jí zaměstnavatel povolí neplacené volno, pak ji normálně povedete dál ve stavu stejně jako když byla na rodičovské dovolené. Na sociálce nic nehlásíte, jen dále zasíláte měsíční přehledy, pokud jste malá organizace, a dáváte jí tam dny omluvené absence stejně jako při rodičovské. nechte si od ní napsat prohlášení, že nadále pobírá rodičovský příspěvek a je z toho titulu zdravotně pojištěna státem, aby nemuselo být odváděno zdravotní pojištění za to neplacené volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2008 14:36

    jana (neregistrovaný)

    Re: Konec RD - Nástup na MD
    ano moc děkuji a kdyby jsme ji po skončení rodičovské dovolené vzali na zkrác. pracovní úvazek, protože ona může jen 2dny v týdnu, bude tedy dále pobírat rodičovský příspěvek - tzn. rodičovský příspěvek při práci, plátcem ZP bude stát, tzn. že nebudeme počítat z min. mzdy a pokud se nemýlím, tak rodičovský příspěvek není omezen přivýdělkem že?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2008 9:30

    Šárka (neregistrovaný)

    Re: Konec RD - Nástup na MD
    >>>ovské? Protože jak by jinak dokázala, že je
    >>>>plátcem stát?
    >>>
    >>>rodičovská dovolená (v zaměstnání) nemůže dál
    >>>pokračovat, protože je ze zákona do 3 let, takže ze
    >>>zákona
    >>>musí buď nastoupit do práce 1.prac. den po
    >>>3.narozeninách
    >>>dítěte, nebo si požádá u zaměstnavatele o neplacené
    >>>volno (na nějakou dobu - třeba do 4 let dítěte), ale
    >>>zaměstnavatel nemusí toto volno povolit
    >>>vyplácení rodičovského příspěvku není vázán na
    >>>výdělek
    >>>matky (otce - pokud pobírá on), ale na splněné péči o
    >>>dítě - může být vyplácen až do 4 let dítěte (za
    >>>splnění všech podmínek)
    >>>neplést rodičovskou dovolenou s rodičovským
    >>>příspěvkem
    >>>- to je něco úplně jiného
    >>Aha, takže by rodičovský příspěvek pobírala dál a u
    >>nás si požádala o neplacené volno a tím, že pobírá
    >>rodičovský příspěvek, tak je za ní plátcem ZP stát a
    >>pak by
    >>akorát nastoupila v dubnu na další MD? A my jí třeba
    >>nemůžeme prodloužit rodičovskou dovolenou do doby,
    >>než
    >>nastoupí na další MD?
    >ano moc děkuji a kdyby jsme ji po skončení rodičovské
    >dovolené vzali na zkrác. pracovní úvazek, protože ona
    >může jen 2dny v týdnu, bude tedy dále pobírat
    >rodičovský příspěvek - tzn. rodičovský příspěvek při práci,
    >plátcem ZP bude stát, tzn. že nebudeme počítat z min.
    >mzdy a pokud se nemýlím, tak rodičovský příspěvek není
    >omezen přivýdělkem že?
    
    ano, při rodičovském příspěvku si může neomezeně přivydělat.
    
    Navíc platí, že u zaměstnankyně, "které za trvání téhož zaměstnání
    >vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z
    >tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího
    >dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní
    >vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité
    >pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací
    >základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v
    >mateřství."
    Takže při peněžité pomoci v mateřství na tom neprodělá.

    •   Zobrazit celé vlákno