Skonční PP vs, plný inv. důchod
- Prokurista - JMHZ Poslední názor: 22.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 22.4.
- Cizoměnové zálohy při pořízení majetku Poslední názor: 21.4.
- Pronájem vozidla opakovaný -není živnost, není v OM Poslední názor: 21.4.
- OSVČ výdaje procentem Poslední názor: 21.4.
- Dodatečné dpfo - neuplatnění dítěte Poslední názor: 21.4.
- Paragraf 9 Poslední názor: 21.4.
- Nájemné z více bytů Poslední názor: 21.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 21.4.
- Přeplatek na dani a u zdravotní pojišťovny Poslední názor: 21.4.
- JMHZ - zastupitelé Poslední názor: 21.4.
- Nárok na dovolenou - DPP a navazující HPP Poslední názor: 21.4.
- Úraz na zahraniční pracovní cestě Poslední názor: 21.4.
- Vyměření DPH Poslední názor: 21.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Podnikatelé budou muset u EET nahlásit i provozovny, kde přijímají neevidované tržby
-
JMHZ v praxi: Jak správně využít služby a vyhnout se zbytečným chybám
-
Dohlášení údajů zaměstnance: Videonávod radí, jak na to krok po kroku
-
Kdy musí důchodci podat daňové přiznání a zdanit svůj důchod?
-
Stačilo pár úprav posudků pro invaliditu v počítači a lidé získali dávky
-
Kolové nápoje: Od lékárnických tajností k miliardovému marketingu
ČLÁNKY DO MAILU
11. 1. 2008 13:33
Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu. Náš zaměstnanec byl od března 2007 nemocný, nyní mu přiznali k 9.1.2008 plný invalidní důchod, s tím, že mu lékařský posudek zakazuje pracovat dle uzavřené pracovní smlouvy. Zaměstnanec chce ukončit PP. Jaké jsou naše povinnosti jako zaměstnavatele? Ukončí se se zaměstnancem pracovní poměr tak, jako kdyby odcházel na základě dohody? Děkuji za pomoc.
Míša