Dovolená

• Lenka (neregistrovaný)

  12. 1. 2008 20:49

  Zaměstnanec nastoupil v září a měl nemocenskou. Odpracoval jen 55 pracovních dnů celkem - má za rok 2007 nárok na nějakou dovolenou?
  
  2. Zaměstnanec má odpracovaný celý rok, ale nevybral si celou dovolenou, zůstalo 5 dnů - mohu mu je proplatit? Nebo se to nesmí a musím to převést do dalšího roku?
  
  3. Jak postupovat když zaměstnanec dá výpověď a nemá vyčerpanou dovolenou - můžu mu jí proplatit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 1. 2008 21:33

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    ad 1) K těm 55 odpracovaným směnám musíte ještě přičíst dny svátků, které byly v pracovních dnech a které nepromarodil (měl je placené). Pokud ani tak nedosáhne 60 dnů, má nárok narok na 1/12 za každých 21 směn, tj. na 2/12. Pokud s přičtením těch svátků dosáhne 60 dnů, pak záleží na tom, kdy v září nastoupil a pokud nenastoupil od 1.9., pak záleží na tom, co dělal do dne před nástupem.
    
    ad2) Dovolená se převádí do příštího roku. Proplatit se může jen těch 5 dní, které má nad 20 (pokud je ve firmě nárok víc než 4 týdny), a to až v roce přespříštím. Základní nárok 4 týdny se může proplácet pouze při skončení prac. poměru.
    
    3) Při skončení prac. poměru zbylou dovolenou proplatit musíte automaticky v poslední mzdě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2008 21:37

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Děkuju moc, hodně jste mi pomohla

    •   Zobrazit celé vlákno