Dovolená - prosím kontrola

  • (neregistrovaný)

    12. 1. 2008 21:01

    Prosím můžete mi říct jestli to mám dobře

    Zaměstnanec nastoupil 3.9. do práce a neměl nemocenskou - nárok na dovolenou 6,5 dne?

    Zaměsnanec nastoupil 22.10.do práce a neměl nemocenskou - nárok na dovolenou 3 dny?

    Nevím jestli to počítám dobře, nebo se to počítá za každých 21 odpracovaných dnů?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 12. 1. 2008 21:38

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: Dovolená - prosím kontrola
      >Prosím můžete mi říct jestli to mám dobře
      >
      >Zaměstnanec nastoupil 3.9. do práce a neměl
      >nemocenskou - nárok na dovolenou 6,5 dne?

      Jestli odpracoval aspoň 60 směn (což zřejmě ano), pak záleží na tom, zda měl do 2.9. nějakého zaměstnavatele. Pokud neměl, náleží mu 3/12 z celoročního nároku ve firmě (tj. ze 4 nebo 5 týdnů) - za říjen až prosinec. Pokud měl, pak mu náleží 4/12 - za září až prosinec.
      >
      >Zaměsnanec nastoupil 22.10.do práce a neměl
      >nemocenskou - nárok na dovolenou 3 dny?

      Kolik skutečně odpracoval směn? K těmto skutečně odpracovaným směnám pak musíte přičíst i dny svátků v prac. dnech, které nepromarodil. Určitě ani tak nedosáhne 60 dní, takže mu náleží 1/12 za každých 21 zjištěných dnů.
      >
      >Nevím jestli to počítám dobře, nebo se to počítá za
      >každých 21 odpracovaných dnů?

    • 12. 1. 2008 22:10

      Lenka (neregistrovaný)

      Re: Dovolená - prosím kontrola
      Když ten druhý zaměstnanec odpracoval 51 dnů včetně svátků má teda nárok na 2/12 nebo jak se počítá to co vyjde nad 21 - má 21 + 21 + 9 dnů

    • 13. 1. 2008 14:11

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: Dovolená - prosím kontrola
      Za každých odpracovaných 21 dnů náleží 1/12 znamená: za 21 dnů 1/12, za dalších 21 dnů 1/12, zbývá 9 dnů = nic (9 není 21). Takže ten, který odpracoval 51 dnů včetně svátků má nárok na 2/12.
      Kdyby mu vyšlo třeba 40 dnů, pak počítáte takto: za 21 dnů = 1/12, zbývá 19 dnů = nic. Náleží tedy 1/12.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).