Výpověď

• hana (neregistrovaný)

  16. 1. 2008 17:38

  Dobrý večer, chci dát zaměstnavateli výpověď a nabídla mí práci jiná společnost, ale podniká ve stejném oboru, jako dosavadní zaměstnavat.
  Mám v uzavřené pracovní smlouvě ..rok nesmím pracovat ve stejném nebo podobném oboru činnosti a nebudu v zaměstnaneckém poměru u společnosti, která má stejný nebo podobný předmět činnosti bez předchozího písemného souhlasu.
  Když přesto nastoupím "ke konkurenci", hrozí mi postih, může bývalý zaměstnavatel požadovat nějakou náhradu, případně požadovat uhradit ušlý zisk nebo soudní spory???.Děkuji všem za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 1. 2008 17:56

    h-sidonius (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Pokud jste účetní, pokračujte dále na ŽL a máte klid.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2008 18:02

    hana (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    ne, obchodník

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2008 18:05

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Pokud tam tu konkureční doložku máte, pak ji musíte dodržet, jinak hrozí to, co jste si v ní smluvili.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 1. 2008 18:35

    hana (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    tak to je dost svazují pro zaměstnance,opravdu to nelze nijak "řešit"?To mám rok nepracovat a pak nastoupit do nové práce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2008 18:40

    h-sidonius (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Pokud opravdu máte sjednanou konkurenční doložku, pak v ní určitě máte i pěněžité plnění po celou dobu omezení, ve výši průměrného výdělku. Tak to stanoví zákon. Co si tak letmo pamatuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2008 18:52

    hana (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Prosím o vysvětlení, tomu moc nerozumím, žádné plnění ve smlouvě nemám uvedeno...děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2008 19:29

    h-sidonius (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Zřejmě jsem odpověď zapsal zase někam jinam...
    Pokud nemáte sjednanou "konkurenční doložku" podle zák.46/2004 Sb. a nemáte sjednáno odstupné po dobu nejméně 12 měsíců nelze považovat Vaši smlouvu za nic jiného než "strašák" a nic Vás nezavazuje nějaké požadavky dodržovat. Pokud podáte výpověď nemá právo Vás zaměstnavatel nijak omezovat a nutit k pracovní abstinenci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2008 21:04

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    viz současný ZP:
    Byla-li sjednána dohoda, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu,
    !! je součástí dohody závazek zaměstnavatele!!, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se účastníci nedohodli na jiné době splatnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno