Propuštění ČID - prosím
-
-
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Propuštění ČID -už se nemusí ....?
>>>>>>>>Mam dotaz, hledal jsem zde a neco nasel, jen si to
>>>>>>>>potrebuji potvrdit.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Pokud firma da zamestnanci ČID vypoved - dvoumesicni,
>>>>>>>>z duvodu ze proste nema penize a to dane misto rusi,
>>>>>>>>musi dat zamestnanci pouze 3mesicni odstupne. Zadne
>>>>>>>>jine omezeni jiz neplati?
>>>>>>>>
>>>>>>>>Ten ČID totiz vyhrozuje majiteli firmy, za pokud ho
>>>>>>>>propusti, tak to nahlasi vsude na uradech a ze
>>>>>>>>prijde
>>>>>>>>o
>>>>>>>>zivnost. Vim, ze je to blbost, drive nejake omezeni
>>>>>>>>pri propousteni ČID bylo ale to je snad jiz zruseno.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Cili potrebuji jen potvrdit, ze kdyz dostane ČID
>>>>>>>>dvoumesicni vypoved z organizacnich duvodu a dostane
>>>>>>>>3
>>>>>>>>mesicni odstupne je vse ze zakona naprosto v poradku.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Moc dekuji za pomoc, nesnasim, kdyz nekdo vydira
>>>>>>>>slusne lidi.
>>>>>>>>Karel
>>>>>>>
>>>>>>>Je to v pořádku.
>>>>>>
>>>>>>Snad se jen musí ukončení PP se zaměstnancem se
>>>>>>změněnou pracovní schopností písemně nahlásit na úřad
>>>>>>práce.
>>>>>
>>>>>Abych řekla pravdu - nikde jsem to už nenašla.
>>>>
>>>>§48 odst.5 zák.práce
>>>
>>>Máte pravdu, stále to platí, nevšimla jsem si toho.
>>>Dík.
>>Není zač. Já si nevšimla věcí ,na které jste mne
>>upozornila,nejsme holt dokonalé.Ještě že tady to
>>alespoň
>>funguje.
>....................................
>
>takže už se nemusí najít náhradní místo?
>to je zrušené?
>a prosím od kdy?
>děkuji
Ano, to je zrušené. Ten zákoník se pořád nějak upravuje, takže člověk už si ani nepamatuje co kdy platilo a kdy už ne, ale myslím že už od roku 2004.
>
>................................... -
beta (neregistrovaný)
Re: Propuštění ČID -už se nemusí ....?
To je moc brzy :) Nabídkovou povinnost zrušil až "nový" zákoník práce, a to od 1.1.2007 - viz § 46 odst. 2 starého ZP. Stejně tak nový ZP ruší dosavadní povinnost zaměstnavatele uloženou v § 47 odst. 2 starého ZP (povinnost zajistit nové zaměstnání osobám se zdravotním postižením a osamělým zaměstnancům, pečujícím o dítě mladší 15 let). Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, ale to už tu bylo zmíněno, je zaměstnavatel povinen písemně oznámit příslušnému ÚP (§ 48 odst. 5 ZP). Lhůta stanovena není.
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 30.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
17. 1. 2008 20:54
Mam dotaz, hledal jsem zde a neco nasel, jen si to potrebuji potvrdit.
Pokud firma da zamestnanci ČID vypoved - dvoumesicni, z duvodu ze proste nema penize a to dane misto rusi, musi dat zamestnanci pouze 3mesicni odstupne. Zadne jine omezeni jiz neplati?
Ten ČID totiz vyhrozuje majiteli firmy, za pokud ho propusti, tak to nahlasi vsude na uradech a ze prijde o zivnost. Vim, ze je to blbost, drive nejake omezeni pri propousteni ČID bylo ale to je snad jiz zruseno.
Cili potrebuji jen potvrdit, ze kdyz dostane ČID dvoumesicni vypoved z organizacnich duvodu a dostane 3 mesicni odstupne je vse ze zakona naprosto v poradku.
Moc dekuji za pomoc, nesnasim, kdyz nekdo vydira slusne lidi.
Karel