Re: Nepřetržitý provoz a svátek
Pokud se jedná o nepřetržitý provoz, tak žádnou směnu nebudete nadpracovávat (oblíbený to mýtus v české kotlině). Ti, na které vycházela směna ji budou mít započítánu, jakoby ji odpracovali. Ti, co měli podle rozpisu volno, tak tam je to jedno, o nic nepřišli, pro ně by to byl volný den.
Re: Nepřetržitý provoz a svátek
>>Pracujeme v nepřetržitém provozu s pevným měsíčním
>>základem, pohyblivým měsíčním hodnocením a schematem
>>střídání 2-2-3.
>>1/1/2OO8-svátek zaměstnavatel stanovill a do rozpisu
>>směn vyznačil že se nepracuje, přestože podle
>>schematu
>>střídání bychom měli pracovat. Nevíme tedy, jak to
>>bude posuzováno:
>>a) je třeba tu směnu napracovat jindy a bude placena
>>s
>>příplatkem za svátek?
>>b) bude klasifikována jako u normálního provozu
>>po-pá,
>>tj. zahrnuta do fondu a zaplacena?
>>Děkuji
>
>Pokud se jedná o nepřetržitý provoz, tak žádnou směnu
>nebudete nadpracovávat (oblíbený to mýtus v české
>kotlině). Ti, na které vycházela směna ji budou mít
>započítánu, jakoby ji odpracovali. Ti, co měli podle rozpisu
>volno, tak tam je to jedno, o nic nepřišli, pro ně by
>to byl volný den.
Re: Nepřetržitý provoz a svátek
Pokud to dobře chápu, tak to v důsledku znamená:
tato neodpracovaná, ale započtená směna zvýší počet přesčasů v období 26 týdnů o jednu směnu?
Děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
18. 1. 2008 11:23
Pracujeme v nepřetržitém provozu s pevným měsíčním základem, pohyblivým měsíčním hodnocením a schematem střídání 2-2-3.
1/1/2OO8-svátek zaměstnavatel stanovill a do rozpisu směn vyznačil že se nepracuje, přestože podle schematu střídání bychom měli pracovat. Nevíme tedy, jak to bude posuzováno:
a) je třeba tu směnu napracovat jindy a bude placena s příplatkem za svátek?
b) bude klasifikována jako u normálního provozu po-pá, tj. zahrnuta do fondu a zaplacena?
Děkuji