Odborová organizace a výplatní termíny

• petr (neregistrovaný)

  21. 1. 2008 18:23

  Má právo odborová organizace upravit výplatu mzdy v třech zálohových splátkach, kdy první splátka je poslední pátek v měsíci následujícím po měsíci kdy byla práce vykonána, druhá-první pátek následujícího měsíce a doplatek-druhý pátek? Zákonik práce určuje, kdy má být mzda vyplacena. A má zaměstnavatel po nedodržení této dohody ještě nějakou 15.denní lhůtu, nebo musí tuto dohodu dodržet a když ne, tak je možnost s ním okamžitě zrušit pracovní poměr z důvodu nevyplacení části mzdy.???

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 1. 2008 22:12

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: odborová organizace a výplatní termí
    Dle mého názoru na toto má zaměstnavatel právo, jenom ten druhý pátek dalšího měsíce nesmí překročit onu magickou lhůtu 15 dnů. A pokud dobře počítám, k tomu by nemělo dojít, ten druhý pátek bude maximálně 14. den v měsíci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2008 7:15

    xy (neregistrovaný)

    Re: odborová organizace a výplatní termí
    Přiznám se, že si dost dobře nedovedu představit v praxi v měsíci 3 zálohy na mzdu + doplatek (nebo 2 zálohy + doplatek = ono je to v podstatě jedno)- to když bude někdo nemocný přinese nejméně 3 lístky o pokračující nemoci? Za každou částku, kterou odešlete na účet zaměstnanci zaplatí poplatek (tzn., že pokud dostanou mzdu nejméně na 3x, budou platit zbytečně nejméně 3 poplatky) - to samé u zaměstnavatele. To musel vymyslet opravdu "chytrák", který nemá co na práci.

    •   Zobrazit celé vlákno