Studium-práce

• Zdenka (neregistrovaný)

  25. 1. 2008 7:37

  Dobrý den,
  
  dnes jsem si tak pročítala zákoník práce a narazila jsem na § 205, který cituji: "Účast na školení, jiná forma přípravy nebo studium, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon sjednané práce, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele, zasahuje-li do pracovní doby, je překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou přísluší náhrada mzdy nebo platu. "
  Já pracuji na HPP a při tom studiji, nyní již poslední semestr a většinou jsem na studium čerpala dovolenou. Takže by mě zajímalo, jestli toto pro mne platí. Pracuji jako účetní a studuji Ekonomiku a management. Je zaměstnanavatel povinen mě uvolnit na studium? Nebo jen v případě, že by byla uzavřena kvalifikační dohoda? Nejsem si jistá. Děkuji Vám za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.