Nemocenská - ukončení pp dohodou

• M.S. (neregistrovaný)

  27. 1. 2008 22:23

  Známý je v pracovní neschopnosti a zaměstnavatel mu navrhuje ukončení pracovního poměru k 31.1.08. Jak by to bylo potom s nemocenskou, předpokládáme, že bude trvat déle, zaměstnavatel je malá organizace.
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 1. 2008 22:30

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: nemocenská - ukončení pp dohodou
    Pokud na to přistoupí a na ukončení se dohodnou, pak pracovní poměr skončí dohodnutým dnem, ale nemocenské dávky budou vypláceny až do uschopnění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2008 22:38

    Vendy (neregistrovaný)

    Re: nemocenská - ukončení pp dohodou
    Jinde na těchto stránkách jsem našla tohle: "Zkontrolujte ,si raději pracovní smlouvu.Aby vás náhodou zaměstnavatel,ještě nepřekvapil .Pokud nemáte sjednány nějaké zvláštní podmínky pro odchod ,není problém.Ale myslím,že sociálka bude trvat na ukončení pp po ukončení neschopnosti.Kvůli odhlášení.je to běžný standard." Myslíte, že s tím bude problém? A kam pak bude nemocný posílat lístky na peníze, když ani netuší, u jaké sociálky je zaměstnavatel přihlášen?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2008 12:24

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: nemocenská - ukončení pp dohodou
    Nevím, jakého dotazu se týkala uvedená odpověď, ale sociálka nerozhoduje o tom, kdy pracovní poměr končí. Pokud se obě strany (tj. zaměstnanec a zaměstnavatel) dohodnou na ukončení prac. poměru k nějakému datu, tak tímto datem také prac. poměr skončí, i když je zaměstnanec zrovna v té době nemocný. Nemocenskou bude dostávat dál na základě skončeného zaměstnání - lístky na peníze může normálně předávat dál tomuto zaměstnavateli a ten je odevzdá na sociálce. Nebo je rovnou může posílat na sociálku sám (pokud netuší kam, stačí se zaměstnavatele zeptat). Uschopenku pak odevzdá zaměstnavateli, ten tam doplní údaje (místo data nástupu zpět do práce vyplní, že prac. poměr skončil tehdy a tehdy), podepíše a dá razítko. Zaměstnance odhlásíte hned k tomu dni, kdy skončil jeho pracovní poměr a přeáte mu potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočťák). Na něm se neuvádí promaroděné dny, toto potvrzení pak vystaví až po skončení nemoci ten, kdo nemocenské dávky vyplácí - tedy sociálka. Na ZP nahlásíte kódem O den skončení poměru, kódem N marodění po skončení prac. poměru a kódem K skončení marodění po skončení prac. poměru. Např. Dohodnutý konec PP je 31.1., pracovní ale dál marodí až do 15.3. Na sociálce odhláška k 31.1. Na ZP kód O = 31.1., kód N 1.2., kód K 15.3.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 1. 2008 21:26

    Vendy (neregistrovaný)

    Re: nemocenská - ukončení pp dohodou
    >>Jinde na těchto stránkách jsem našla tohle:
    >>"Zkontrolujte ,si raději pracovní smlouvu.Aby vás
    >>náhodou
    >>zaměstnavatel,ještě nepřekvapil .Pokud nemáte
    >>sjednány
    >>nějaké zvláštní podmínky pro odchod ,není problém.Ale
    >>myslím,že sociálka bude trvat na ukončení pp po
    >>ukončení
    >>neschopnosti.Kvůli odhlášení.je to běžný standard."
    >>Myslíte, že s tím bude problém? A kam pak bude
    >>nemocný
    >>posílat lístky na peníze, když ani netuší, u jaké
    >>sociálky je zaměstnavatel přihlášen?
    >
    >Nevím, jakého dotazu se týkala uvedená odpověď, ale
    >sociálka nerozhoduje o tom, kdy pracovní poměr končí.
    >Pokud se obě strany (tj. zaměstnanec a zaměstnavatel)
    >dohodnou na ukončení prac. poměru k nějakému datu, tak
    >tímto datem také prac. poměr skončí, i když je
    >zaměstnanec zrovna v té době nemocný. Nemocenskou bude
    >dostávat dál na základě skončeného zaměstnání - lístky na
    >peníze může normálně předávat dál tomuto zaměstnavateli a
    >ten je odevzdá na sociálce. Nebo je rovnou může
    >posílat na sociálku sám (pokud netuší kam, stačí se
    >zaměstnavatele zeptat). Uschopenku pak odevzdá zaměstnavateli,
    >ten tam doplní údaje (místo data nástupu zpět do práce
    >vyplní, že prac. poměr skončil tehdy a tehdy),
    >podepíše a dá razítko. Zaměstnance odhlásíte hned k tomu dni,
    >kdy skončil jeho pracovní poměr a přeáte mu potvrzení
    >o zaměstnání (tzv. zápočťák). Na něm se neuvádí
    >promaroděné dny, toto potvrzení pak vystaví až po skončení
    >nemoci ten, kdo nemocenské dávky vyplácí - tedy
    >sociálka. Na ZP nahlásíte kódem O den skončení poměru, kódem
    >N marodění po skončení prac. poměru a kódem K skončení
    >marodění po skončení prac. poměru. Např. Dohodnutý
    >konec PP je 31.1., pracovní ale dál marodí až do 15.3. Na
    >sociálce odhláška k 31.1. Na ZP kód O = 31.1., kód N
    >1.2., kód K 15.3.

    •   Zobrazit celé vlákno