Skončení pracovního poměru

• Inca (neregistrovaný)

  28. 1. 2008 15:11

  Prosím o radu,
  máme zaměstnankyni, která má do 31.3.2008 sjednanou zkušební dobu. Nyní je na nemocenské a bude na nemocenské až do konce roku.Můžeme s ní skončit pracovní poměr k 31.1.2008 nebo musíme čekat až do doby než jí skončí zkušební doba?
  V případě že můžeme zrušit PP k 31.1.2008 jakým způsobem jí máme výpověď doručit?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 1. 2008 15:37

    krista (neregistrovaný)

    Re: Skončení pracovního poměru
    Jedná se o formu skončení pracovního poměru, která se nazývá "zrušení pracovního poměru ve zkušební době" (§ 53 a 54 ZP) - nejedná se o výpověď a proto se nato nevztahuje ochranná doba. Doručování (§ 336 ZP) a povinnost zaměstnavatele doručit písemnost je splněna, jakmile zaměstnanec písemnost převezme. Jestliže si zaměstnanec uloženou písemnost nevyzvedne do 10-ti prac.dnů, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty. Pracovní neschopnost patří mezi překážky v práci, a proto se na tuto dobu vztahuje ustanovení § 35 odst. 2 ZP, kdy se doba překážek v práci, pro které zaměstnanec práci v průběhu zkušební doby nekoná, do zkušební doby nezapočítává. znamená to, že o tuto dobu zamešknaou překážkami v práci se délka zkušební doby nastavuje a o tuto dobu se prodlužuje. Pokud nezvolíte zrušení ve zkušební době během pracovní neschopnosti a nebudete volit doručení prostřednictvím držitele poštovní licentce, můžete vyčkat nástupu zaměstnance do práace a ihned prvního dne s ním pracovní poměr ve zkušební době zrušit osobním předáním "zrušení ve zkušební době".