Lhůta pro oznámení důvodu nepřítomnosti

• lena (neregistrovaný)

  28. 1. 2008 18:42

  Navrhli jsme zaměstnanci ukončení pracovního poměru dohodou, což nepřijal a řekl, že si zajde za doktorem a odešel. Tento den měl být samozřejmě v práci, ale celý den nedal vědět, zda je práce neschopen či zda má jiný důvod, pro který do práce již nepřišel. Potřebujeme poradit, jestli lze toto považovat za závažné porušení pracovní kázně popř. něco jiného (např.důvod k výpovědi)? Je stanovena zákonem nějaká lhůta, ve které je zaměstnanec povinen oznámit důvod, proč nepřišel do práce?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.