Zaměstnanec začal být ČID-co se změní

  • (neregistrovaný)

    29. 1. 2008 10:12

    Prosím, co máme kde hlásit a jsou nějaké změny při tom, když zaměstnanec po necelém roce nemocenské, bude částečně invalidní.
    Vím, že má nárok na slevu na dani, že musí doložit rozhodnutí o přiznání důchodu, ale nevím, jestli musím změnu hlásit na sociální, zdravotní, jestli musí dokládat každý měsíc nebo aspoň jednou za rok výměr,že dostává důchod a jestli má malá firma možnost nějakého odpočtu. Prosím alespoň o nějakou radu.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 29. 1. 2008 16:49

      JiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: Zaměstnanec začal být ČID-co se změn
      Na základě doloženého Rozhodnutí o přiznání ČID (předkládá jen jednou-poprvé, pak má povinnost nahlásdit Vám, nastane-li změna v pobírání-odejmutí) ho nahlásíte na OSSZ - Hlášení o nástupu čid ( i když se nejedná o nástup) a na zdr.pojišovnu, jako osobum, za kterou je plátcem stát.
      Na slevu daně - rozhodnutí nestačí, musí doložit doklad o d plátce důchodu, že ho pobírá a pak vždy nejpozději do 15. 2. každý rok.
      Odpočet máte jako zaměstnavatel podle § 35 - za kal.rok 18 za jednoho plně zaměstnaného po celý rok. Pročtěte si pozorně, zda se na Vás, jako zaměstnavatele přímo vztahuje./jsou tam samozř.podmínky).

    • 29. 1. 2008 17:43

      jana (neregistrovaný)

      Re: Zaměstnanec začal být ČID-co se změn
      Chápu to prosím správně, že pokud zaměstnanec částečně invalidní pracoval celý rok a neměl žádnou neomluvenou nepřítomnost ani nic podobného uvedeného v par.35.odst.2 a tak mi podíl vyšel 1, mám nárok na celých 18 tisíc slevy? Děkuji

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).