Zápočtový list - § 55

• Míla (neregistrovaný)

  30. 1. 2008 10:59

  Zaměstnanec u nás pracoval 1 měsíc a končí dohodou ve zkušební době. V minulém zaměstnání končil podle §55. Musím toto uvádět na zápočtovém listu? Má to vliv na podporu v nezaměstnanosti?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 1. 2008 12:22

    baba (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list - § 55
    Vy snad píšete zápočtový list k pracovnímu poměru který měl u vás. Někde jste snad četla, že byste se měla vyjadřovat k tomu, co bylo před vámi ??? zákoník práce č. 262/2006 Sb. § 313 nic o předchozích způsobech ukončení pracovního poměru neříká.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2008 12:42

    Míla (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list - § 55
    Dny nemoci se tam taky uvádějí i z předchozích zaměstnání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2008 12:51

    baba (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list - § 55
    To samozřejmě, ale to přímo nařizuje zákon.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 1. 2008 13:03

    markéta (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list - § 55
    Pokud se nepletu, tak dny nemoci do ZL uvádí pouze VO. Jinak to vyplňuje sociálka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2008 13:23

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list - § 55
    V dotazu nejde o to, kdo kam promaroděné dny potvrzuje. Potvrzení promaroděných dní slouží k určení podpůrčí doby a potvrzení vydává ten, kdo nemocenské dávky vyplácí (tedy buď zaměstnavatel nebo sociálka). A toto potvrzení vyžaduje zákon. Ten ale nevyžaduje, aby zaměstnavatel potvrzoval důvod, pro který byl ukončen prac. poměr ještě u předchozího zaměstnavatele. Když Vy, jako zaměstnavatel vydáváte zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočťák), potvrdíte tam důvod ukončení, pokud prac. poměr je ukončen pro hrubé porušení. Kromě toho do Potvrzení o zaměstnání také vpíšete srážky a exekuce, které jsou nařízeny proti tomuto zaměstnanci.

    •   Zobrazit celé vlákno