Penzijní připojištění v r.2008

  • (neregistrovaný)

    31. 1. 2008 20:34

    Prosím vás o radu.
    Zaměstnavatel může přispět v r.2008 (tedy zaplatit ) za zaměstnance příspěvek na penz.pojiš. v částce max.24000,00 Kč.
    To je myšleno za jednoho zaměstnance? Může tedy např. za 5
    zaměstnanců zaplatit 5 x 24000,00 Kč za rok a uplatnit si tuto částku do nákladů?
    Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 31. 1. 2008 23:29

      ZdenaR (neregistrovaný)

      Re: Penzijní připojištění v r.2008
      Zaměstnavatel může přispět dokonce i víc, než 5 x 24000, pokud jsou tyto příspěvky sjednány smluvně, nebo dány vnitřní směrnicí.

      Od r. 2008 poskytujete příspěvky podle § 24/2 /j/ bod 5 ZDP, tedy jako sjednaný zaměstnanecký benefit. Poukázané příspěvky budou u zaměstnavatele v plné výši daňově účinné, ale pozor na podmínku jejich ujednání v kolektivní smlouvě, vnitřním předpisu, pracovní nebo jiné smlouvě.

      U jednoho zaměstnance je osvobozena od daně z příjmů částka 24 tis. Kč ročně. Částky příspěvků zaměstnavatele, které přesáhnou limit, bude třeba zdanit a odvést SP i ZP.

    • 1. 2. 2008 7:24

      František (neregistrovaný)

      Re: Penzijní připojištění v r.2008
      Těch 24 tisíc je myšleno jako maximum. Může to být kumulace penzijního připojištění a životního pojištění? Dříve bylo dáno 12 jedno a 12 tisíc druhé. Nyní si mohu vybrat?

    • 1. 2. 2008 11:49

      ZdenaR (neregistrovaný)

      Re: Penzijní připojištění v r.2008
      >>>Prosím vás o radu.
      >>>Zaměstnavatel může přispět v r.2008 (tedy zaplatit )
      >>>za zaměstnance příspěvek na penz.pojiš. v částce
      >>>max.24000,00 Kč.
      >>>To je myšleno za jednoho zaměstnance? Může tedy např.
      >>>za 5
      >>>zaměstnanců zaplatit 5 x 24000,00 Kč za rok a
      >>>uplatnit
      >>>si tuto částku do nákladů?
      >>>Děkuji.
      >>
      >>Zaměstnavatel může přispět dokonce i víc, než 5 x
      >>24000, pokud jsou tyto příspěvky sjednány smluvně,
      >>nebo
      >>dány vnitřní směrnicí.
      >>
      >>Od r. 2008 poskytujete příspěvky podle § 24/2 /j/
      >>bod
      >>5 ZDP, tedy jako sjednaný zaměstnanecký benefit.
      Poukázané příspěvky budou u zaměstnavatele v plné
      >>výši
      >>daňově účinné, ale pozor na podmínku jejich ujednání
      >>v
      >>kolektivní smlouvě, vnitřním předpisu, pracovní nebo
      >>jiné smlouvě.
      >>
      >>U jednoho zaměstnance je osvobozena od daně z příjmů
      >>částka 24 tis. Kč ročně. Částky příspěvků
      >>zaměstnavatele, které přesáhnou limit, bude třeba
      >>zdanit a odvést
      >>SP i ZP.
      >
      >Těch 24 tisíc je myšleno jako maximum. Může to být
      >kumulace penzijního připojištění a životního pojištění?
      >Dříve bylo dáno 12 jedno a 12 tisíc druhé. Nyní si mohu
      >vybrat?

      Do roku 2007 bylo u zaměstnance osvobozeno od daně ročně 12 tisíc příspěvku na životní pojištění + měsíčně 5% vyměřovacího základu pro soc. pojistné u příspěvku na penzijní připojištění. Od roku 2008 se už nerozlišuje, na jaké pojištění Vám zaměstnavatel přispívá, můžete si vybrat.
      Ještě opravuji svoji předchozí odpověď: škrtám slovo "poukázané".

    • 1. 2. 2008 16:43

      Blanka (neregistrovaný)

      Re: Penzijní připojištění v r.2008
      Děkuji vám všem za příspěvky.Ale ještě se vrátím k mé původní otázce.Z vašich odpovědí jsem pochopila (nevím zda správně),že zaměstnavatel může zaplatit např.10 zaměstnancům částku 24000,00 Kč= 240000,00 Kč a uplatní si ji celou do daň.nákladů ?
      Jde mi o to,jestli není zaměstnavatel limitován nějakou částkou.
      Ještě jednou děkuji.

    • 1. 2. 2008 17:58

      ZdenaR (neregistrovaný)

      Re: Penzijní připojištění v r.2008
      >>>>>Prosím vás o radu.
      >>>>>Zaměstnavatel může přispět v r.2008 (tedy zaplatit )
      >>>>>za zaměstnance příspěvek na penz.pojiš. v částce
      >>>>>max.24000,00 Kč.
      >>>>>To je myšleno za jednoho zaměstnance? Může tedy např.
      >>>>>za 5
      >>>>>zaměstnanců zaplatit 5 x 24000,00 Kč za rok a
      >>>>>uplatnit
      >>>>>si tuto částku do nákladů?
      >>>>>Děkuji.
      >>>>
      >>>>Zaměstnavatel může přispět dokonce i víc, než 5 x
      >>>>24000, pokud jsou tyto příspěvky sjednány smluvně,
      >>>>nebo
      >>>>dány vnitřní směrnicí.
      >>>>
      >>>>Od r. 2008 poskytujete příspěvky podle § 24/2 /j/
      >>>>bod
      >>>>5 ZDP, tedy jako sjednaný zaměstnanecký benefit.
      >>Poukázané příspěvky budou u zaměstnavatele v plné
      >>>>výši
      >>>>daňově účinné, ale pozor na podmínku jejich ujednání
      >>>>v
      >>>>kolektivní smlouvě, vnitřním předpisu, pracovní nebo
      >>>>jiné smlouvě.
      >>>>

      >Děkuji vám všem za příspěvky.Ale ještě se vrátím k mé
      >původní otázce.Z vašich odpovědí jsem pochopila (nevím
      >zda správně),že zaměstnavatel může zaplatit např.10
      >zaměstnancům částku 24000,00 Kč= 240000,00 Kč a uplatní
      >si ji celou do daň.nákladů ?
      >Jde mi o to,jestli není zaměstnavatel limitován
      >nějakou částkou.
      >Ještě jednou děkuji.

      Ano, je to tak. Jakákoliv částka, poskytnutá zaměstnavatelem podle
      § 24/2 /j/5 ZDP, je daňově uznatelná.

    • 1. 2. 2008 20:33

      Blanka (neregistrovaný)

      Re: Penzijní připojištění v r.2008
      Děkuji vám a přeji všem krásný víkend.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).