Mzda

• ilona (neregistrovaný)

  1. 2. 2008 8:26

  zaměstnavatel se rozhodl zvýšit zaměstnancům mzdu od 1.1.08.
  Navýšení je cca o 15-25,- kč na hodinu.. Podmínkou bylo pohlibovou složku mzdy udělat 30%.. Tato pohyblivá složka mzdy se bere při neúplném časofém fondu..
  Tzn. v případě nemoci, kdy zaměstnanec např. jde na nemoc od 10 dne a je nemocný do konce, tak těch prvních 10 dní dostane mzdu jenom v základu...
  Co se stane v případě, že zaměstnanec s tímto nesouhlasí a novou dohodu o mzdě nepodepíše??
  
  Jaký to má následky a dopady...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.