Odstupné pří okamžité výpovědi

• Tonicek (neregistrovaný)

  2. 2. 2008 13:54

  výklad § 56 odst.1 a odstavec 2 se na každém serveru liší.jak je to s odstupným v případě ,že zaměstnavatel použil § 52 písmeno e), a přitom písemně nenabídl převedení na jinou práci po předložení pracovní rekomandace(vystavena 4.12.2007,zaměstnavateli předložena 14.1.2008)Ta byla nabídnuta pouze ústně a podle mě neodpovídající toho potvrzení.Poradí někdo jak postupovat dále??Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 2. 2008 15:43

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: odstupné pří okamžité výpovědi
    1) Proč byl posudek o tom, že zaměstnanec nesmí pro hrozbu ohrožení zdraví vykonávat dosavadní práci, přeložen až více než měsíc poté, co byl vystaven?
    2) Neívm o tom, že by jiná vhodná práce musela být nabídnuta písemně.
    3) Když nějakou práci nabídne, to, zda ji může zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu vykonávat, posoudí lékař.
    4) Je povinen zařadit ho na jinou, zdravotnímu stavu odpovídající práci, pokud ji má. Pokud ji nemá, může dát zaměstnanci výpověď podle § 56 písm e.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2008 16:21

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: odstupné pří okamžité výpovědi
    Opravuji - zaměstnavatel musí písemně zdůvodnit převedení na jinou práci, pokud zaměstnanec pozbyl schopnost tu původní vykonávat víc než 30 dní v roce. Jinak si ale zákoník vykládám, jak jsem napsala - pokud jinou vhodnou práci nemá, nemůže ji nabídnout. Pak Vám může dát výpověď. A také se domnívám, že pokud Vám vhodnou do 15 dnů nabídl a Vy jste ji odmítl, nemůžete využít zrušení jen proto, že Vám nedal zdůvodnění písemně. Možná, že bude někdo mít jiný výklad, ráda se poučím.

    •   Zobrazit celé vlákno