Náhradní vono

• Radka (neregistrovaný)

  3. 2. 2008 15:35

  Pracuji u nás nové pracovnice,ale obě nemájí nárok na dovolenou.Tak jim naše firma na základě žádosti poskytla náhradní volno.Sociální a zdravotní jsme odvedli.Šéf,ale chce za poskytnuté náhradní volno naší firmě zdravotní a sociální vrátit do pokladny Nevím jak mám toto počítat?Počítá se to z minimální mzdy?Pracovnice měly náhradní volno 1den a druhá 3dny v r.2007.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 2. 2008 15:50

    J (neregistrovaný)

    Re: Náhradní vono
    Proč by za náhradní volno měly doplácet pojištění za
    zaměstnavatele?To by měly v přépadě neplaceného volna. Náhradní volno si přece napracovaly.Nebo ne?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2008 15:53

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Náhradní vono
    Máte to trrochu popletené. Náhradní volno je volno, které si pracovník vybere, když v jinou dobu pracoval přesčas (rpostě si toto volno napracoval). Za to se žádné pojištění neodvádí. Vy jste jim zřejmě poskytli neplacené volno. Za každý kalendářní den nepl. volna musí být zdravotní pojišťovně toho pracovníka odvedeno 13,5% z poměrné části minimální mzdy. 1/3 z toho platí zaměstnanec, 2/3 zaměstnavatel. Pokud se ale před poskytnutím nepl. volna dohodnou (písemně), že celých 13,5% uhradí zaměstnanec, je to možné. Počítá se to takto: pracovnice měla v prosinci 3 kalendářní dny neplaceného volna. 8000 (minimální mzda) : 31 (kal. dny v prosinci) x 3 (kal. dny nepl. volna) = 775 Kč (základ pro odvod). Z toho 13,5% činí 105 Kč. Sociální se za neplacené volno neodvádí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2008 16:20

    Radka (neregistrovaný)

    Re: Náhradní vono
    Díky za radu.Měla jste pravdu,že se jednalo o neplacené vol
    no.

    •   Zobrazit celé vlákno