§ 52 odst.1 písmeno e)

• Tonicek (neregistrovaný)

  3. 2. 2008 18:18

  Podle ustanovení §52,písmena e) zákona č.262/2006 Sb.,zákoníku práce,v platném znění,Vám tímto dáváme výpověď z pracovního poměru z důvodu pozbytí způsobilosti konat dále dosavadní práci na základě pracovní rekomandace správy sociálního zabezpečení ze dne 4.12.2007.Pracovní poměr sjednaný mezi Vámi a organizací skončí uplynutím výpovědní doby,která začne plynout prvním dnem kalendářního měsíce po doručení této výpovědi.Veškeré závazky a pohledávky budou tímto ke dni skončení pracovního poměru,respektive po uhrazení poslední mzdy zaměstnanci v řádném výplatním termínu,vyrovnány.
  Pod tímto textem následuje: podpis a pod čarou:za zaměstnavatele na základě plné moci plné jméno,funkce.
  Výpověď je napsána na papíře vlevo nahoře s hlavičkou firmy,vpravo osobní číslo zaměstnance na moji adresu S doručenkou do vlastních rukou. V Praze dne 28.1.2008.Nikde žádné razítko,pouze logo firmy a firemní obálka.Je to správné?Mohu já na základě této výpovědi dát zítra tj.4.2.2008 výpověď dle § 56(kdy upynuly ony dva měsíce) na základě pracovní rekomandace ze dne 4.12.2007 kdy mi byla vystavena (a kterou se firma ohání) a na základě § 67 požadovat odstupné???zatím jsem na nařízené dovolené .Myslím si,že výpovědi mělo předcházet :15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce.Místo toho jsem byl poslán na dovolenou.Ve smyslu ,až se vrátíte z dovolené půjdete tam a tam.Nic písemného.Děkuji za každý názor a radu.Co člověk to názor.Potřeboval bych nutně (tlačí mě ten termín)přesnej návod jak mám pokračovat.Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 2. 2008 20:34

    Tonicek (neregistrovaný)

    Re: § 52 odst.1 písmeno e)
    >Podle ustanovení §52,písmena e) zákona č.262/2006
    >Sb.,zákoníku práce,v platném znění,Vám tímto dáváme
    >výpověď z pracovního poměru z důvodu pozbytí způsobilosti
    >konat dále dosavadní práci na základě pracovní
    >rekomandace správy sociálního zabezpečení ze dne
    >4.12.2007.Pracovní poměr sjednaný mezi Vámi a organizací skončí
    >uplynutím výpovědní doby,která začne plynout prvním dnem
    >kalendářního měsíce po doručení této výpovědi.Veškeré
    >závazky a pohledávky budou tímto ke dni skončení
    >pracovního poměru,respektive po uhrazení poslední mzdy
    >zaměstnanci v řádném výplatním termínu,vyrovnány.
    >Pod tímto textem následuje: podpis a pod čarou:za
    >zaměstnavatele na základě plné moci plné jméno,funkce.
    >Výpověď je napsána na papíře vlevo nahoře s hlavičkou
    >firmy,vpravo osobní číslo zaměstnance na moji adresu
    >S doručenkou do vlastních rukou. V Praze dne
    >28.1.2008.Nikde žádné razítko,pouze logo firmy a firemní
    >obálka.Je to správné?Mohu já na základě této výpovědi dát
    >zítra tj.4.2.2008 výpověď dle § 56(kdy upynuly ony dva
    >měsíce) na základě pracovní rekomandace ze dne
    >4.12.2007 kdy mi byla vystavena (a kterou se firma ohání) a
    >na základě § 67 požadovat odstupné???zatím jsem na
    >nařízené dovolené .Myslím si,že výpovědi mělo předcházet
    >:15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné
    >pro něho vhodné práce.Místo toho jsem byl poslán na
    >dovolenou.Ve smyslu ,až se vrátíte z dovolené půjdete tam
    >a tam.Nic písemného.Děkuji za každý názor a radu.Co
    >člověk to názor.Potřeboval bych nutně (tlačí mě ten
    >termín)přesnej návod jak mám pokračovat.Díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2008 21:04

    ilona (neregistrovaný)

    Re: § 52 odst.1 písmeno e)
    Ot:
    1.nevím jaká je právní forma organizace u které pracujete.
    ale v každém případě by výpověď měla dát odpovědná a zmocněná osoba k tomuto úkonu.V OR se dozvíte kdo má odpovědnost jednat za firmu a zda musí být opatřeno razítkem.
    2.změny v pracovní smlouvě musí být provedeny písemnou formou - přinejmenším dodatkem ,podepsaný oběma stranami,jsou povinni vám nemohou zajistit jiné místo ,obrátila bych se na úřad práce -právní oddělení .V některých bodech je ZP postaven na hlavu. Každý slušnný zaměstnavatel by počkal než si seženete práci odpovídající vašemu omezení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2008 0:36

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: § 52 odst.1 písmeno e)
    Oni nejsou povinni zajistit jiné místo, pouze jsou povinni přeřadit ho na práci pro něj vhodnou, pokud ji mají. Pokud ne, pak může být dána uvedená výpověď. On nepíše o tom, že by byl invalidní, pouze nemůže vykonávat podle lékařského posudku práci, kterou má smluvenou. A i kdyby invalidní byl, povinnost zajišťovat jiné místo již je dávno zrušena, pouze se propuštění v takovém případě ohlašuje na ÚP. Vaše poslední věta je zcela nesmyslná. Zaměstnavatel může být stokrát slušný, ale nemůže platit člověka, který nemůže vykonávat sjednanou práci a pro kterého jinou práci nemá.
    Tonickovi jen napíšu, že razítko není povinné (jak píše o tom, že je tam jen podpis) a s ostatním ať se obrátí na právníka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 2. 2008 15:22

    ilona (neregistrovaný)

    Re: § 52 odst.1 písmeno e)
    Jiřko to už byla jen recese, protože p.Láďa mu den předtím odpověděl zcela výstižně.Jen jsem ho nepochopila ,proč ten dotaz píše znovu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2008 10:16

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: § 52 odst.1 písmeno e)
    >Podle ustanovení §52,písmena e) zákona č.262/2006
    >Sb.,zákoníku práce,v platném znění,Vám tímto dáváme
    >výpověď z pracovního poměru z důvodu pozbytí způsobilosti
    >konat dále dosavadní práci na základě pracovní
    >rekomandace správy sociálního zabezpečení ze dne
    >4.12.2007.Pracovní poměr sjednaný mezi Vámi a organizací skončí
    >uplynutím výpovědní doby,která začne plynout prvním dnem
    >kalendářního měsíce po doručení této výpovědi. V Praze dne
    >28.1.2008.Nikde žádné razítko,pouze logo firmy a firemní
    >obálka.Je to správné?Mohu já na základě této výpovědi dát
    >zítra tj.4.2.2008 výpověď dle § 56(kdy upynuly ony dva
    >měsíce) na základě pracovní rekomandace ze dne
    >4.12.2007 kdy mi byla vystavena (a kterou se firma ohání) a
    >na základě § 67 požadovat odstupné???zatím jsem na
    >nařízené dovolené .Myslím si,že výpovědi mělo předcházet
    >:15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné
    >pro něho vhodné práce.
    Pokud zaměstnavatel nemá jinou vhodnou práci, tak nemohlo výpovědi předcházet převedení na vhodnou práci a výpověď zaměstnavatele je v pořádku.
    >Místo toho jsem byl poslán na
    >dovolenou.Ve smyslu ,až se vrátíte z dovolené půjdete tam
    >a tam.Nic písemného.
    To že vám by určen nástup na D je rovněž v pořádku, na to má zaměstnavatel právo a postupoval logicky, když neměl pro vás vhodnou práci.
    Děkuji za každý názor a radu.Co
    >člověk to názor.Potřeboval bych nutně (tlačí mě ten
    >termín)přesnej návod jak mám pokračovat.Díky
    Ten dvouměsíční termín pro vaši výpověď neuplyne už 4.2.2008, ale minimálně 15 dnů poté, kdy vám zaměstnavatel nepřidělil vhodnou práci, možná až dne, kdy jste dostal výpověď. To vše by měl ale vyhodnotit právník podle podrobnějšího vyhodnocení jak uvedla Jiřka. Máte také možnost se obrátit na inspekci práce, která se zabývá poradenstvím zdarma a stížnostmi v oblasti pracovního práva (převzala tuto agendu po ÚP). Kontakty zde:
    http://www.bozpinfo.cz/odkazy/poradenstvi/ibp040315.html

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2008 11:40

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: § 52 odst.1 písmeno e)
    .Pracovní poměr sjednaný mezi Vámi a
    >>organizací skončí
    >>uplynutím výpovědní doby,která začne plynout prvním
    >>dnem
    >>kalendářního měsíce po doručení této výpovědi. V Praze
    >>dne
    >>28.1.2008.Nikde žádné razítko,pouze logo firmy a
    >>firemní
    >>obálka.Je to správné?Mohu já na základě této výpovědi
    >>dát
    >>zítra tj.4.2.2008 výpověď dle § 56(kdy upynuly ony
    >>dva
    >>měsíce) na základě pracovní rekomandace ze dne
    >>4.12.2007 kdy mi byla vystavena (a kterou se firma
    >>ohání) a
    >>na základě § 67 požadovat odstupné???zatím jsem na
    >>nařízené dovolené .Myslím si,že výpovědi mělo
    >>předcházet
    >>:15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné
    >>pro něho vhodné práce.
    >Pokud zaměstnavatel nemá jinou vhodnou práci, tak
    >nemohlo výpovědi předcházet převedení na vhodnou práci a
    >výpověď zaměstnavatele je v pořádku.
    >>Místo toho jsem byl poslán na
    >>dovolenou.Ve smyslu ,až se vrátíte z dovolené půjdete
    >>tam
    >>a tam.Nic písemného.
    >To že vám by určen nástup na D je rovněž v pořádku, na
    >to má zaměstnavatel právo a postupoval logicky, když
    >neměl pro vás vhodnou práci.
    >Děkuji za každý názor a radu.Co
    >>člověk to názor.Potřeboval bych nutně (tlačí mě ten
    >>termín)přesnej návod jak mám pokračovat.Díky
    >Ten dvouměsíční termín pro vaši výpověď neuplyne už
    >4.2.2008, ale minimálně 15 dnů poté, kdy vám
    >zaměstnavatel nepřidělil vhodnou práci, možná až dne, kdy jste
    >dostal výpověď. To vše by měl ale vyhodnotit právník
    >podle podrobnějšího vyhodnocení jak uvedla Jiřka. Máte
    >také možnost se obrátit na inspekci práce, která se
    >zabývá poradenstvím zdarma a stížnostmi v oblasti
    >pracovního práva (převzala tuto agendu po ÚP). Kontakty
    >zde:
    >http://www.bozpinfo.cz/odkazy/poradenstvi/ibp040315.html
    
    Taky myslím, že tady už nic nevyřešíme. Navíc Toníček v předešlých příspěvcích píše, že mu posudek byl vystaven 4.12., ale zaměstnavateli ho předložil až někdy 10.1....

    •   Zobrazit celé vlákno