Výklad ZP při propouštění???

• Drazdík (neregistrovaný)

  4. 2. 2008 14:14

  Dobrý den, chtěl bych se zeptat jak si mám vykládat tyto § ZP které jsou podle mého v přímém rozporu.
  
  §41
  Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci,
  a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci
  
  §52
  Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
  e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci
  
  Tak jsem povinen dát mu jinou práci a nebo ho můžu propustit tak, že mu dám písemnou výpověď, pak 2 měsíce výpovědní lhůta a konec. A nebo mi utekly nějaké širší souvislosti?!
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 2. 2008 14:28

    Zuzana (neregistrovaný)

    Re: výklad ZP při propouštění???
    § 41 použijete v případě, že pro něj jinou práci máte
    § 52 použijete, když pro zaměstnance nemáte dalšího uplatnění (vzhledem k jeho zdravotnímu stavu)